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人力资源开分公司总公司收取抽点合理吗?
1、首先，总公司有人力资源服务资质，分公司开立的话也需要取得营业执照，明确法定代表人和经营范围。其次，《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。
2、入职收取合理的手续费是必要的，合法的，就如参加学习需要收取报名费一样，因为工作人员的付出需要工作回报。注意，收费价格应该合理，不能乱收费。
3、如果领导要求你拿出自己的提成分给别人，这通常是不合理的。首先，提成的分配通常是基于个人的工作表现和为公司所做的贡献来决定的。
4、假如一算，不对，1个人1000太低了，招不到人的，加到1200，那各种杂七杂八费用一算一个人一个月大概成本会花掉2000，那总成本一年就在48000了。赚得少点，外包公司一咬牙，嗯，还是干吧。
劳务公司招人怎么提成的?
1、劳务公司招人的收入方式有几种：第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。
2、劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。
4、而劳务中介对外招聘人才是给15元每小时的，当中的这3元每小时就是劳务中介公司的利润。应该中介公司也需要给招聘专员相关提成。(以上这些数据只是举例，具体劳务中介费用收费还是要根据双方协商确定的)。
5、这类给劳务中介公司招人拿提成的做法是不道德的 但是绝大部份劳务中介公司都采取了这类办法来调动中介人员的积极性，1般提成在50⑸00元不等，要想拿的提成多，固然是多给劳务中介公司多招人啊，呵呵。
人事部门招人有提成吗
1、经官方查询，hr招聘人员会在每个月发放工资时，收到自己的招人提成。hr人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，由戴维·尤里奇提出。
2、可以。根据岗位需要招聘到相应的合适人才，能稳定工作，有实际工作出勤才有提成。有提成的招聘专员相对来说是不错的。看该岗位工作性质。
3、好。收入高。3-6K综合底薪+招聘提成，招聘1个人提成平均约几千元，总体收入较高。待遇好。周末双休，五天8小时制，节假日按照国家法定放假，缴纳五险。
4、多数正规公司招聘不会有提成，只会在绩效里体现。有提成的通常是第三方、猎头公司，少数不正规的公司会给人资岗位设低底薪拿提成，但正经做过hr的一般不会选择这种公司。
5、有提成。京东的人事专员工资由基本工资加提成构成，是有提成的，待遇好，包吃包住，福利多。
到此，以上就是小编对于人力资源公司提成方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
