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人力资源管理师和秘书那个就业前景更好一点?
1、人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。
2、工商行政管理、文秘和人力资源这三个领域都有不错的就业前景，但前景的好坏可能因地区、行业需求和个人能力而异。
3、当你工作几年以后，要有所提升，很好的一个方向就是转向人力资源管理，所以后期人力资源管理师的证用处会更大一些。
4、当然是人力资源呀。秘书，除非你是去外企，或是大型国企有用，小公司根据不是太注重秘书证书。但是人力资源证书就不一样了。
人力资源管理好不好
1、就业前景好人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等；当然薪酬待遇也非常丰厚的。
2、人力资源管理专业毕业生的就业率较高，且薪资水平相对较好。发展前景 人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理专业的发展前景广阔。随着企业对人才的需求不断增长，对人力资源管理专业人才的需求也会增加。
3、该专业的就业前景良好，薪资水平相对较高。但是要注意，人力资源管理专业需要具备较强的组织协调能力、沟通协调能力以及对社会和法律法规的敏感度，需要具备一定的综合素质和实践能力。
材料员和资料员哪个好
职责不同：资料员主要负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作；材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。
总的来说，资料员主要关注文件和资料的管理和保存，而材料员则主要关注材料的采购、运输、验收、保管和供应商管理等方面。两者在职业发展方向和工作内容上存在明显的差异。
资料员一般在办公室统计资料就行，材料 员需要在工地上呆着，但材料 的工资更高一些。
看个人喜好，不过通常都选资料员，可以掌握很多你不懂的信息，从而让自己工作之中也可以学习跟多知识。
女生考劳务员号还是资料员好?
女生合适做：质量员、安全员、标准员、材料员、资料员。建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。
适合女生合适做：质检员、安全员、标准员、材料员、资料员，这些岗位适合比较细心的人，女生在这方面比较占优势。建筑施工企业关键技术岗位八大员：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。
建筑八大员都包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员，其中资料员和安全员相对来说容易考，对于八大员的报考选择，建议考生根据自己工作需要来进行选择。
都不建议考的。 非要考一个的话，男考施工员，女考资料员。考取相对不难。 但造价员是注册性质的，含金量最高了。考取有点难。
标准员证：从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。
文秘专业和人力资源专业哪个好啊
工商行政管理、文秘和人力资源这三个领域都有不错的就业前景，但前景的好坏可能因地区、行业需求和个人能力而异。
人力资源好一些。文秘毕业后只能做前台或者秘书什么的。人力资源则可以晋升，从助理到经理到总监。
人力资源管理，毫无疑问啦，因为前面两者都有一定的局限性。
对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。
人力资源出来主要从事企业人力资源管理岗位，职业中介，猎头咨询，职业讲师等与之相关的岗位，目前人力资源前景不错，市场也正在往职业化发展。
：如果做秘书，应该往助理方向发展，总助以后可能会是负责某个部门。所以在大公司给老板当秘书是一个有前景的工作，这更考验个人的能力，当然也要小心男女关系的问题。
到此，以上就是小编对于人力资源和资料员哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
