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长城开发考勤归谁管
问题一：考勤管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是人力资源部门负责；在小公司应该是行政职能部门负责；要看公司的规模和部门与职能的定位了。
考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。
由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。
一般情况下，员工考勤由劳资部门或者人事部门来管……这两个部门本质上都是对本单位的人事考核、劳动纪律管理、工资奖金考核、工时考核等方面的工作的。
考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分
1、考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，属于“薪酬福利”模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
2、而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。行政为：行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。
3、考勤属于人事部门主管。人事部主要职责： 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
4、考勤和请假应该隶属于人力资源管理的绩效管理部分。人力资源管理共有六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
做了员工的考勤表就算是公司的人事了吗?
1、考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
2、是。就是一般会有一些打卡的相关的记录，或者根据公司的一些考勤的相关规定结合，然后来做出一个相应的考勤表。人事看考勤是一个个看。
3、看公司，一般来说，是由人事来做。如果没人事的管理，就交给行政。
4、考勤表：考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。可以由公司出具。录音录像资料：有关于劳动者参与劳动或者能够证明劳动者是公司员工的相关录音录像资料。
考勤属于行政还是人事?
1、考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。
2、考勤属于人事部门主管。人事部主要职责： 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。
4、是，作息和考勤管理属于薪酬和绩效管理制度，它是属于行政管理范畴。所谓行政制度，通常是企业组织制度和企业管理制度的总称．通常行政制度一般包括 ：一般的是公司或企业的各部门岗位责任制。
顺丰考勤管理归口部门是
财务部、人资部、行政部、营运部、客服部、企划部、市场营销部。各部门职责分配：财务部：负责筹资管理；投资管理；营运资金管理；利润分配管理。人资部：负责公司职员考核，制定公司人才战略以及用人标准。
考勤是人事部门负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下，考勤会被用来计算员工的工作时长和工资，同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。
由此可见，考勤一事应属人事部门管理，其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之，仅供参考。
问题七：考勤在行政单位中是哪个部门的职责 考勤归口部门是人事部。人事部的工作：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。
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