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裁员怎么和hr谈能拿更多补偿
1、如果是公司合法裁员，那就要（N+1）的赔偿；除此之外，可以有更多灵活谈判，比如不要补偿但帮员工缴纳几个月的社保，或者用公司产品作价补偿员工等等。裁员怎么和hr谈能拿更多补偿2 第一步、切忌随意应诺和签章。
2、非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
3、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
4、与公司协商：在与公司进行协商时，您可以提出自己的要求和理由，谈判达成一个双方都能接受的协议。在协商过程中，请保持冷静，以达成合理的解决方案。
辞退员工是人力资源还是部门经理谈
看公司大小。如果人数少的，会由人事直接面谈。如果人数多的公司，会由部门经理会谈。另外就是看级别。
作为人事部门，在员工辞退的工作中，即是执行部门，也是管理部门，说执行是所有的离职流程都由人事部负责执行。
用人单位辞退劳动者，也就是主动提出与劳动者解除劳动合同，应该由用人单位的人力资源部，如果没有人力资源部的可以由行政部来出面办理解除劳动合同相关事宜。
领导沟通，人事部办理相关手续。但外企不一样，外企是人事部直接找员工谈话并给手续的。
裁员hr怎么谈
不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。 员工一进会议室(或你选择的其他场所)，待他坐好后就直接告诉员工公司的决定。描述事实 用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。 切记描述事实而非攻击员工的人格。
安排经验丰富的部门经理主谈，HR经理或法务人员旁听。情绪容易失控的员工，要找一个镇定自若，比较自信淡定的人来谈，不易被员工激怒。如果情绪失控，应给员工一个发泄的时间，等对方情绪稳定后再谈。
如何跟员工谈辞退话术1 作为沟通的发起方，HR应该选择对自己最为有利的时间。在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，而沟通的时间不宜超过半个小时。
被裁员怎么谈补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到此，以上就是小编对于裁员人力资源管理案例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
