本篇目录：
- 1、公司文员如何考核绩效?
- 2、文职人员考核标准体能
- 3、文员岗位职责
- 4、军队文职职业技能资格要求
- 5、文职人员体测项目有哪些
公司文员如何考核绩效?
1、度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。 首先，听取意见，填写调查表。 然后，对被考核者的各方面做出评价。
2、行政部文员日常管理绩效考核标准评分标准 考核具体内容 标准分 实评分 工作态度积极进取、努力向上、爱岗敬业，以良好的心态和饱满的热情投入工作。
3、部门一般员工绩效考核评分方法： 1 部门一般员工采用绩效评分表(二)和绩效评分表(三)。
文职人员考核标准体能
1、体能测试：根据不同的岗位和职务等级，进行相应的基本体能测试，如体重指数、肺活量、握力、俯卧撑、仰卧起坐等。
2、体能测试包括短跑、体前屈、折返跑、立定跳远、仰卧起坐等。针对不同年龄、性别职务等不同因素，制定不同的测试标准，以确定文职人员的体能状况。
3、军队文职体能考核是有三类人员标准，55分及格，基础体能训练包含五项：3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30*2蛇形跑。文职人员的体能考核项目与现役军人一样，100分满分，55分及格。
4、体能考核的主要目的是增强大家的体质，以便于更好的胜任本职工作，因此考核标准较低，过关并不难。文职人员在试用期和转正后体测标准不同，转正后稍微严格一些。
5、军队文职体能考核是有三类人员标准，55分及格，基础体能训练包含五项：3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30×2蛇形跑。军队招聘的非现役文职人员也是军队工作的一部分，每年都要组织必要的基本军事训练。
文员岗位职责
1、文员岗位职责和要求：接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。负责总经理办公室的清洁卫生。做好会议纪要。
2、按规定做好货物的验收和入库；负责仓库出入库单据建档、收集、登记管理；收发货物，保证仓库货物的堆放整齐有序；加强安全管理意识，做好防火、防盗工作，确保库内货物安全；定期对在库物料进行盘点。
3、办公室文员岗位工作职责(一) 负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
4、办公室文秘岗位职责范文1 做好各类行政文件，信函、 报告 等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。 需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。
5、办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责：接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。负责总经理办公室的清洁卫生。
6、工作内容：负责文件与资料的签收发放和登记工作；定期对文件进行有效性检查；过期无效文件的作废销毁工作，受控文件的电脑化管理；文档的日常管理和保管工作。工作职责：文件的制定、修改与废止权责。
军队文职职业技能资格要求
1、部队文职报名职业技能资格是什么：资格条件：报考专业技能三级至五级岗位，应当分别取得相应专业(工种)的高级技能、中级技能、初级技能职业资格；报考普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力。
2、报考专业技能二级岗位的，年龄不超过45周岁；报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁；报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不超过30周岁。(五)身体条件。符合军队聘用文职人员体格检查有关规定明确的标准条件。
3、部队文职初级技能是指入职后需要具备的行政办公、信息技术、财务会计和保卫安全方面的基础技能。考核人员需要熟练掌握常用办公软件的使用方法，能够撰写规范文件，熟练运用一种以上的外语，具备入门级别的财务会计知识和安全保卫知识。
4、（一）政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。（二）学历条件。报考技术工岗位应具有大学专科以上学历，普通工岗位应具有高中（中专）以上学历。（三）资格条件。
文职人员体测项目有哪些
考核内容包括3000米、30*2蛇形跑、仰卧起坐、单杠引体向上/曲臂悬垂（俯卧撑）、体型等训练科目。文职人员的体能考核项目与现役军人一样，100分满分，55分及格。
军队文职体检包含的项目：身高、体重、血压、心电图、内科、外科、血糖、肝功、肾功、视力、嗅觉、听力等。具体可以参考军队聘用文职人员体格检查通用标准。
体能测试包括短跑、体前屈、折返跑、立定跳远、仰卧起坐等。针对不同年龄、性别职务等不同因素，制定不同的测试标准，以确定文职人员的体能状况。
到此，以上就是小编对于文员的工作考核标准是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
