本篇目录：
- 1、在公司里财务部和人力资源部,哪个部门厉害?
- 2、公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢
- 3、工资是由财务部门还是人事部门核算?
- 4、财务部和人力资源部的隶属关系
- 5、财务部门与人力资源部门的关系
- 6、人力资源与财务管理有什么区别?
在公司里财务部和人力资源部,哪个部门厉害?
以中国绝大部分公司是民企、而绝大部分民企也是大中小型及微企的现况而言，也不排除很多创业者，直接将自己的生活组员或是亲朋好友放到会计、人力资源管理这种工作中。
事实上，从公司存在的前提和目标上来看，人力资源部门和财务部门拥有最大的权力，也是不合理的：因为当一家公司赚钱能力不强的时候，长期来看，一定会最终走向破产。
但在工作内容的重要性来讲，财务部更核心一点，财务部是一个公司正常运营的核心支柱部门。老板或者是重要股东要想控制公司，首先是控制财务部，其次是控制人事管理权，所以在公司财务总监的职位要高于人事总监。
不同企业本身的性质不一样，企业的管理模式侧重点就不一样，权力不一样，所以如果是国央的话，人事总监的权利显然会更大一些，是个更好的选择。
财务总监的职位要高一些；因为想要做财务总监的话，是需要有一定的专业能力的，而且财务总监管着所有部门的财务。
公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢
1、人事部核算考勤，财务部核算工资，并发放工资。但也有的公司是，人事部核算考勤以及公司，财务部只负责核对并发放工资，视情况而定。
2、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
3、人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
4、公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。
5、工资总体应该是两个部门合作完成的：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
工资是由财务部门还是人事部门核算?
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
人事部核算考勤，财务部核算工资，并发放工资。但也有的公司是，人事部核算考勤以及公司，财务部只负责核对并发放工资，视情况而定。
工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。
财务部和人力资源部的隶属关系
1、财务部门与人力资源部门的关系门与人力资源部门都是企业中的关键部门，企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
2、人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部和财务部都是企业关键部门，企业三要素中，人力资源部和财务部就占了其中两要素，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
4、这两个总是同级的，从隶属关系上讲，谁也管不着谁，老总可以管，但是，人事只管财务总的人事关系，档案。财务总只管人事总的出差报销，成本核算等等。
财务部门与人力资源部门的关系
1、财务部门与人力资源部门的关系：财务部门与人力资源部门都是企业中的关键部门，企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
2、因此，大多数企业重视财务管理部门，将人力资源作为企业的辅助管理部门，长期以来，导致企业内部的员工制度出现较多问题，不利于企业的长远发展，降低了企业的核心竞争力。
3、没有隶属关系，这是两个独立的部门。大的公司单位都是有单独的人力资源部的，或者叫人事部、办公室，负责办理员工招聘录用人事关系保险等，还有企业年检手续。
4、单从二者关系简单点讲，人事负责统计给每位员工发多少工资，而财务负责把工资发下去。
5、公司里人力资源和财务是从事不同工作的同事关系。
人力资源与财务管理有什么区别?
1、人事跟财务的区别在于人事侧重人的管理，财务侧重财、物的管理。
2、是区分开的，但是也有相同性。因为都属于经济管理类的科目，所有有些基础性的课程，比如西方经济学、政治经济学等。还有一些辅修的课程也是相同的，如市场营销等。如果学人力资源管理专业，财务管理的知识也要涉及。
3、财务与会计常常被人相提并论，但会计创造的信息并不意味着财务可以直接利用。在某些财务工作中，财务信息和会计信息的基本原则是有重大差异的（如收付实现制和权责发生制）。
4、您好，人事管理和财务管理的差别还是很大的，我将从以下方面为您分析，希望您能理解：日常的人事管理工作可分为6大板块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
5、主要负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理等工作，肩负整个公司的人员事务管理重任。
6、人力资源管理定位于人，通过管理提升人员的主观能动性，从而为企业创造效益；财务管理定位于“钱”，通过对资金的合理运用达到为企业增效的目的。
到此，以上就是小编对于财务与人力资源的关系的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
