人力电话谈工资

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1、讨薪打12333有效。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2、要明确咨询劳动工资相关问题的电话号码，在中国，可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333。这个热线电话提供劳动工资、劳动保障、社会保险等方面的咨询服务。劳动工资是一个复杂但重要的领域，涉及到每一个劳动者的权益。

3、拖欠工资，可以打12333投诉。其他处理方法：（1）劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；（2）或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

4、讨工资可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。

1、应该等待面试结果后，再和HR商量薪资的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期工资时，其实少说也没关系，更不用说纠结了。毕竟，这只是初步的沟通，你是否能加入公司还要两说。

2、要求特别高了，后续还存在一个问题啊，就是公司入职的时候，大部分会要求有工作经验的员工提供上一份工作工作期间的银行卡流水，也就是说你一个月到手多少钱，社保到底交多少钱，公司都是可以推算出来的，撒谎是没有用的。

3、后期可以通过自己的努力实现进一步的工资提高。这句话是你想在这家公司说的。通常面试官减轻工资谈判的困难会很方便。如果你知道你很有实力，工作匹配度比较高，那么他们也很缺人，你也在为高薪工作。你可以这样说。

4、所以你该面就面，如果岗位合适，价格ok，能进就进，实在差很远，也可以问问能不能加，（一般难）。但这种仅仅电话面的问薪金的要求，实在不能太当真，真的给录取后和HR谈待遇时候也可以拿出来详谈。

5、那你就提前走人吧。如果你觉得公司很好，你喜欢在那上班，你又如果可以适应工作强度，那么这薪资和你的付出是可以对等的。这时提出也许就不太好了，还不如等你有所成绩，领导心情愉悦的时候再向领导提出加薪请求。

1、在面谈中，可以先询问公司对应聘者的期望薪资和福利待遇的要求，这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。把握谈判技巧。

2、如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。

3、不一开始就谈薪资有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

1、有效。由《中华人民共和国劳动法》第一百三十条得知：公司与员工通话口头说的工资必须实行，否则将会受到法律的制裁，则与人事电话沟通的薪资有效。

2、有。boss直聘是正规的招聘平台，其offer具有法律效力。offer相当于我国合同法中所规定的要约，是具有法律效力的。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。

3、解决问题：与人事科沟通可以帮助员工更好地了解公司对工资的看法和政策，并促使公司采取积极的行动解决员工的疑虑。员工可以提供关于工资的更多信息和细节，而人事科可以协助解决工资争议或提供适当的解释。

如果觉得尴尬，可以在微信里婉转的跟老板要工资，或者打电话跟老板说一下自己的情况，最好是不要当着很多人的面找老板要工资。

老公人老实忠厚，在单位往往得不到领导重视，甭提涨工资的事了。媳妇如果认为老公有一技之长，可以替老公跟领导说涨工资的事。毕竟现在社会许多公司和单位都重视人才，好人不吃亏，老公埋头苦干的精神会得到领导的认可。

不是太好，从人的心理上分析，一般选择下午快要下班的时候为宜。

所以，这时候，如果只是单纯问薪酬一个方面没有太大意义，毕竟一份工作，能让人舒心的除了薪酬以外，还有很多因素，比如同事关系、企业文化、工作氛围、领导为人或者做事风格等等。

没有什么不合适的，不过你在上班前就应该问清楚工资待遇问题。

最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。复杂问题简单化，效果会更好。你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多，直接理直气壮地提出来。

到此，以上就是小编对于和人力谈工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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