本篇目录：
- 1、人力资源软件有推荐的吗?
- 2、考人力资源证需要什么条件?
- 3、烟台市人力资源和社会保障局网上办理大厅的网址是什么?
- 4、人力资源网站有哪些
- 5、做人力资源的条件?
- 6、国内比较权威,人气较高的HR论坛有?
人力资源软件有推荐的吗?
1、人力资源系统软件有红海云、金蝶、用友、北森等。常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理、组织管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人才测评等功能。
2、国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。
3、人力资源软件推荐有《人力资源管理师》、《人力资源四级题集》等。《人力资源管理师》该软件中结合了各种考试题库、视频直播等，一级二级三级不同的等级应有尽有，是专业的考试提分利器。
4、肯耐珂萨人事管理云 肯耐珂萨是全球领先的人力资源管理综合解决方案提供商，其人事管理云将人事管理流程化能够让人事更高效。
5、智邦国际 智邦国际创立于2003年，在中国北京成立，代表产品是ERP系列、CRM系列、OA、BlI、项目管理、进销存、人力资源管理、团队管理、财务管理、供应链管理、资产管理、知识管理等多业务领域，主打一体化管理思想理念。
6、i人事、仁力名才、嘉扬、东宝、同鑫等等，目前市面上无权威排名，企业选型时注意多对比即可！总之，一套科学的人力资源系统是企业不可或缺的管理工具，可以助企业提高管理效率、降低成本、提高决策准确性并增强企业竞争力。
考人力资源证需要什么条件?
1、学历要求：本科及以上学历，或者大专学历且从事人力资源工作满2年以上。 工作经验要求：从事人力资源管理工作满2年以上，或者从事相关工作满4年以上。
2、能力条件：具有较强的组织管理、沟通协调、人际交往、创新思维和团队合作能力。以上条件通常都需要通过考试和评估来验证。参加人力资源考证，不仅能够提高从业者的职业素养和专业技能，还能够增强其市场竞争力和求职优势。
3、人力资源一级报考条件（具备以下条件之一者）：连续从事本职业工作19年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、人力资源管理师的报考条件是：普通受教育程度高中毕业或同等学历。累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
5、在校大四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。4)硕士学历。5)取得人力资源管理员证书， 从事本职业工作2年。管理师报名条件1)连续从事本职业工作13年以上。
烟台市人力资源和社会保障局网上办理大厅的网址是什么?
烟台市人力资源和社会保障局网址：烟台市人力资源和社会保障局（网上办事）办公时间：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：00 （11月至次年4月），14：00-17：30 （5月至10月）。
登录烟台市人力资源和社会保障局网站(http：//rshj.yantai.gov.cn/)。点击“就业创业”——“求职招聘服务”，进入招聘求职平台。
年烟台市事业单位报名入口为烟台市人力资源和社会保障局门户网站（http：//rshj.yantai.gov.cn/index.html）。报名采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，每人限报一个岗位。
登陆烟台市人力资源和社会保障局官网()→点击“网上办事”→点击“个人服务”一栏中的“社会保险”→点击“社会保险个人网上服务”。第二步：新用户注册。
网址http：// 人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力资源网站有哪些
1、中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
2、前程无忧：成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
3、前程无忧是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，于1998年创立。前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，在全国多个城市设有服务机构。
做人力资源的条件?
做人力资源需要具备以下条件。从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：最好是党员，因为要接触管理人事档案。最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
个人认为人力资源部经理应具备：掌握人力资源专业知识，熟知劳动法及相关法律法规。有较强的沟通协调能力和文字综合能力、语言表达能力及分析问题、解决问题的能力。
人力资源管理师是从事人力资源工作的专业人员，主要负责企业的招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。
具备以下条件：优良的思想品质、端正的价值观。
作为普通的人力资源管理者，我认为必须具备以下几个能力：第一，沟通能力；第二，了解公司策略；第三，能跟别人合作；第四，顾客永远最重要；第五，能否快速应变。因为所处的业务环境变化迅速，公司的策略也需要灵活应变。
国内比较权威,人气较高的HR论坛有?
入门级的推荐：三茅、HR菜鸟说 稍高一级的推荐：hr商学院、葵花人力 再高一级的就是：北森、何马网。
三茅人力资源网拥有24小时更新的行业资讯；与千家培训机构共建的HR活动平台；与百度知道联手打造国内首家HR知道宝库；更有百名专家团共同传播业界前沿声音，隶属于深圳朋兴科技有限公司。
中国有许多著名的论坛，以下是一些常见的论坛： 天涯社区：中国最大的性论坛，涵盖各种话题，拥有庞大的用户群体。 知乎：以问答形式为主的社交平台，聚集了大量专业人士和知名人士。
里面的人群也都很年轻，交流起来也轻松，应该比较适合你。另外第一职场论坛、优米网这些网站也不错，针对性也很强。另外大型的门户网站的职场板块也很不错，有时间多遛遛，也能学到很多东西。
以下是一些目前国内比较活跃的网络社区或论坛：知乎：知识分享社区，用户可以提出问题和回答问题。微博：类似于推特或者脸书，用户可以发布自己的状态和生活动态。B站：视频分享和二次元文化社区。
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