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当前中国的人力资源开发与管理中存在哪些问题
1、我国人力资源开发和管理存在的问题 管理观念落后。当前，在我国企业中从事人力资源管理人员大都是专职但非专业管理人员。
2、人力资源开发培训体系落后且投资过少 在我国，培训大都限于岗位培训，着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的潜能的角度考虑，制定培养符合企业未来发展需要的人才战略。
3、开发管理未科学化。国有企业未充分认识到人力资本投资有利于可持续发展战略的实现，未认识人力资源开发投资在国有企业的重要意义。
利用人力资本理论,如何开发农村的人力资源和提升农民素质
教育投资：提供高质量的教育资源，包括建设更多的学校、引入优秀的教师资源、提供现代化的教学设备等。同时，可以实施奖学金和助学金等政策，以鼓励更多的农村学生接受高等教育。
加强教育 为了进一步提高当地的教育水平，如果条件允许，可以聘请有经验的人员进行当地培训。在培训过程中，可以适当增加年轻人的比例，有计划、有组织地进行培训，新老结合，让更多的人得到尽可能多的培训机会。
政府应在农村人力资源开发中发挥主导作用 政府必须牢固树立人力资源是第一资源的观念，破除不利于农村人力资源发展流动的因素，提供相应政策支持，为农村的城镇化和农村剩余劳动力转移创造制度保障。
人力资源开发与管理
1、【答案】：人力资源开发与管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
2、HRD代表人力资源开发，而HRM代表人力资源管理。虽然这两个术语在某种程度上相关，但它们有一些显著的区别。HRD主要关注让组织中的员工成长和发展，以提高他们的技能、知识和能力水平。
3、人力资源管理是现代企业管理的核心，是培养企业竞争优势的重中之重。企业必须坚持现代企业管理以人为中心的重要原则，重视人力资源的合理开发与管理，不断为企业提供良好的再生活力。
4、人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。
5、人力资源的管理和开发要经过四个过程，即：个体过程，群体过程，组织过程，个体、群体及组织过程答案补充 （一）个体过程个体的具体特征是个性。管理者了解了人的个性后，就可以比较清楚地摸到员工个体的脉搏。
6、（1）综合性：人力资源的开发与管理是一门相当复杂的综合性的科学，需要综合考虑种种因素，如：经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素、民族因素、地缘因素等。
人力资本的特征包括
人力资本具有以下特征：（一）人力资本具有依附性。（二）人力资本具有能动性。（三）人力资本具有时效性。（四）人力资本具有变动性。
人力资本的特征包括可积累性、非物质性、体现在个体、影响经济增长等。可积累性。人力资本可以通过个人的学习、培训和工作经验不断积累和增长。通过不断的投资和开发，个人和组织可以提升人力资本的质量和数量。
人力资本特征包括动态的、时效性、不可再生性。动态的 人力资本不是静态的概念，对于国家和企业而言，会随着人力资源的流动，会形成不同的人力资本优势。
人力资本具有以下特点： 可积累性：人力资本是可以通过学习和培训积累的，随着时间和经验的增长而不断提升。 非物质性：人力资本是一种非物质性的资源，它存在于人们的头脑中，不同于其他有形资产。
（二）、人力资本具有能动性。 人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。一方面，物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作； 另一方面，人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济效益。
人力资本具有下列基本特 性：(一)人力资本具有依附性。
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