本篇目录：
- 1、hr有没有前途?
- 2、我想转行做人事,不知道该不该转。想请一些HR给些建议!如果答案满意另有...
- 3、做HR工作三年多了,发现自己并不喜欢这个职业
- 4、HR工作多年,为什么HR转型落地那么难?
- 5、国内HR就业前景如何?
- 6、有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累?
hr有没有前途?
1、国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。
2、HR的工作内容 跟着现代职场开展的需求，人事办理越来越专业化。人力资源的工作就业难度也越来越高。HR再不是简略的“后勤打杂”，更不仅仅是专门的招聘人员。
3、HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。
4、如果跳槽到其它企业，可就职较高职位，比如总监、副总之职。所以说，在专业HR公司工作是很有前途的。
5、但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。
6、HR们，不是HR这个行业没前途，是你还没看到它真正的价值所在。未来的不确定和自己的不努力是我们前进的障碍，我们前面有很多的前辈正在披荆斩棘，为这个行业提供更好的前景，我们也应该砥砺前行，成为开荒者的其中一人。
我想转行做人事,不知道该不该转。想请一些HR给些建议!如果答案满意另有...
1、如果想从事人力资源方面的工作，最起码要懂得一些什么？要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。
2、怕，就别做 做，就别怕 天天被人骂就酸吃的在好，住的在好，心情不一定会开心，一句话，知足长乐。能做的有几人，看开的人有几人。
3、具有专业基础，可以去比较正规的企业做专业的HR。但是时间取决于个人的理解力和企业的性格，特别是你工作的上司是什么样的人。
4、因为都是职能类岗位，所以从行政助理转HR有一定的基础，比如说员工考勤，还有设计招聘的一些东西。人力资源管理包括六个模块：人力资源规划、招聘、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系处理。
5、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。
6、如果你现在转的话，因为你没有工作经验，只是在电大上的人力资源专业，我建议你去考一个人力资源管理师的证，要不然很难有单位录用你。对于年龄来说我觉得24岁倒也不晚，抓紧时间多看看相关书籍，了解劳动法的相关政策。
做HR工作三年多了,发现自己并不喜欢这个职业
其实只要深入了解这个职业，这个职业是大有可为的，尤其这方面的人才很是紧缺，所以干一行，爱一行，即使到最后不得不离开也让人惦记这才是工作的正确态度。
利用现有资源：利用你现有的工作经验和技能，看看是否有适合新职业的岗位或项目。有时候你可能会发现，你已经拥有的一些技能和经验对于新职业是有帮助的。
跟领导或HR沟通：如果你发现自己不适合这个工作，可以跟公司的领导或HR部门进行沟通，说明你的情况和想法，并尝试寻求他们的建议和帮助。考虑转岗或调整：如果公司有其他的岗位或部门，可以考虑向领导或HR部门申请转岗或调整。
HR工作多年,为什么HR转型落地那么难?
企业跟不上市场变化的要求，缺少商业敏感度。HR如果想转型，企业应该从思维开始，HR不是可有可无的部门，在当下，OD可以有效帮助企业实现组织绩效水平提升。忽略了中层核心员工为中心的团队干预。
很多企业的HR转型仅有个别总部领导设计，强制推行给下属业务HR， 这种单向管控的做法是非常低效的方式。实际上一线的HR有很强的愿望想从事务工作中解脱出来，获得他们的支持，让他们贡献思想和能力是人力资源转型成功的重要诀窍。
在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。 在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。
国内HR就业前景如何?
1、总之，作为HR从业者，职业发展前景是非常广阔的。HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会，也可以选择进入专业的人力资源服务机构，还可以通过不断学习和提升自己的技能，让HR工作更有趣和有意义。
2、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。猎头：现在很流行，前景也不错。做人力资源的咨询：自己创业。创办网站：如三茅人力资源网就做得风风火火。
3、人力资源管理就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
4、由此可见，各个企业对于人力资源管理师的需求都比较大，并且这个职业在企业中是很有前景的。
有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累?
人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。
如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。
人力资源管理的工作真的那么枯燥乏味和累。人力资源管理的工作 人力资源规划：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。招聘与配置：解决组织人员配置、人岗匹配的问题。
除了技能上的进步外，更重要的是心理应挫能力提升和思考方法的改变。万事开头难，也很辛苦。如果你想进入这一行，应宜早不宜迟，可先从进入人力公司开始或进入某公司人力资源部，从基层的跑腿工作开始干起。
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