本篇目录：
- 1、hr报表有哪些
- 2、人力资源报表有那些?
- 3、人力资源工资表应包括哪些内容
hr报表有哪些
1、人力资本负债表的“人才”报表更注重对人力资本的定性分析，尤其是职工的知识面、忠诚度、年轻化等指标。人力资本负债表——人才 除此之外，人力资本负债表的“人才”报表也需与企业绩效考核实现联动。
2、HR需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。掌握数据分析的作用如下：构建数据思维，提高工作效率就是数据分析最直接的效果。
3、考勤报表管理 系统中具备考勤一览表、考勤日报表、考勤月报表等考勤管理报表，通过这些报表，HR可从任意维度查询部门或者个人的日、月考勤异常明细和月考勤结果。为企业管理者做决策提供有力的数据支撑。
4、统计报表的功能。人事管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。
人力资源报表有那些?
1、通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。
2、审核报表封面上是否有单位公章。人力报表分析主要内容：人力概况：包括企业人数变化及在各部门的分布，不同职位的所占比例及各个职位人数每月变化趋势。
3、就是说，人力资源管理系统报表是从汇总数据出发，钻取到详细明细当中去。图表多样化人力资源管理系统报表中的图表不是单一的，而是多种多样的，包括了各种复合图表，交互性图表、甘特图、散点图以及多Y轴图表等。
4、六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
5、考核预警报表 Assessment early warning report 应该是绩效考核中的一个应用工具，具体的操作指导方法是根据岗位职责的KPI适时监控确定考核指标的之星情况的一种表格工具。
6、审核报表封面上是否有单位公章。 填表范围包括参照公务员法管理的事业单位。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，人事可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。
人力资源工资表应包括哪些内容
1、包括基本工资、津贴、补贴、加班费等项目。税收扣缴表，记录了每位员工应缴纳的税款金额。包括所得税、社保和公积金等项目。
2、员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。
3、一般来说，一个简单的工资条包括9个项目：公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条上的扣款有哪些？养老保险 缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。
到此，以上就是小编对于人力资源项目描述怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
