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人事如何处理员工涨薪问题?
1、首先是对于总额的控制和分配，如何把总额合理地分配到各个下属企业，是首先需要解决的问题；其次，往往在调水平的节点，企业拿到的薪酬调整的“子弹”比较 多，这个时候往往是解决历史遗留问题的最好时机。
2、职位评估解决的是职位的相对价值，对岗不对人；而考核解决的是员工业绩，对人不对岗。员工的能力和业绩会在考核上集中体现，这样依据业绩再来提升工资，用事实说话，员工不满意的情况会减少许多，老板也不会再为员工抱怨而挠头。
3、管理变动和调整：随着组织的变化和员工的发展，及时管理薪酬的变动和调整。这包括晋升、转岗、调薪、福利调整等，确保薪酬体系与组织需求和员工期望保持一致。 监测和评估薪酬效果：定期监测和评估薪酬管理的效果和影响。
4、“涨工资，老板脸色难看；不涨工资，员工脸色难看”。在一些企业的价值链条中，人力资源部门的作用往往被忽视。汪凯歌表示，目前企业人力成本压力加大，正是人力资源部门发挥控制成本、增加绩效作用的好时机。
5、职场加薪，看看HR如何处理员工加薪请求？情景描述 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。
调薪是合法的吗?
在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。调岗降薪。
用人单位擅自调岗调薪是不合法的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。
不胜任工作的调岗，可否同时调薪 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。
对于公司调薪公司会从哪几个纬度考虑?
1、一般生活水平 就薪资决定的因素而言，物价的变动非加以考虑不可。如果薪资维持现状不变，而物价上升时，薪资的购买力便会降低。
2、此外，还可以考虑设立一些福利制度，例如五险一金、带薪休假、员工旅游等，以提高员工的福利待遇和归属感。
3、企业年度调薪是企业以年度为单位，综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化、员工激励等综合因素而进行的企业薪酬总体性调整。企业年度调薪是企业管理者和人力资源专业管理人员每年都必须要面对的重要管理问题。
4、基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，公司能够认可的。 此外，发生一些其它情况时也会调薪。比如，公司对岗位重新评估，公司薪资结构调整、员工调派临时工作任务等。
5、可持续：薪酬管理应该是可持续的，符合企业的财务和经济情况，并能够长期维持和调整。薪酬体系应该能够适应市场和业务环境的变化，确保企业在长期内能够保持竞争力，并避免过度薪酬或不合理的薪酬结构。
6、分析利弊，勤思考现代人力资源管理，着眼于共同发展，侧重强调“人性化管理”。
调岗调薪的合法流程
制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。做好日常考核工作。
公司进行调岗调薪，需要符合相关法律法规和劳动合同约定。员工应当事先知情，并签署书面协议，如有异议可依法维护自己合法权益。公司对员工进行调岗调薪时，应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保员工的合法权益不受侵犯。
企业在调薪操作时应当基于以下前提：（1）、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。（2）、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
法律主观：根据相关法律，对于 劳动合同法 中关于调岗调薪的争议如下，员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行，即用人单位和劳动者协商一致的；员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
工作好几年了一直没有加薪,该如何去与领导提加薪呢?
1、如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。
2、最好找直接主管解决问题 顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。
3、直接找领导提自己需求 这也是需要根据自己的老板情况的，有的老板待人比较和善，给人一直比较容易亲近的感觉，这时候你就可以直接提自己的需求，不需要暗示老板，毕竟老板都是比较聪明的。
4、假如你就是这种心理，就应该重新想想了，要想办法得到你应得的工资。 方法1：收集信息 确保你有筹码。 在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。
5、提出加薪和升职就是对你个人能力和价值的肯定，也是通过这样一种做法考验公司给你的机会能有多大。只要你所在行业前景足够广阔，你的个人专业技能迭代也快，那就还具有很大的上升空间。
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