本篇目录：
- 1、人事代理一般包括哪些内容?
- 2、人事代理制度
- 3、什么是人事代理公司
人事代理一般包括哪些内容?
办理人事代理后人才中心将为您提供以下服务：档案管理、身份认定、计算工龄、档案工资调整、职称评审、出国（境）政审、代办社会保险、党团关系接转、出具与档案相关的其他证明、办理落户南宁的手续等等。
代办退休手续；代管各类辞职、辞退、除名干部档案及未就业分配的学生档案等。
人事代理申请内容有：基本信息、工作经历、教育背景、专业技能、申请理由、身份证明、委托书。基本信息：包括申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。
具体可以看看你所在地区的办理方法！ 人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规念顷范、统一的社会化管理和系列服务。
人事代理不包括因公出国政审。人事代理是指企业或组织将人力资源管理业务委托给专业人事代理机构或为该机构工作的内部人员承担的一种服务形式。
人事代理制度
1、法制化 人事代理制必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。
2、人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。
3、法律主观：人事代理制度主要从以下几个方面来了解： 人事代理的内涵 人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。
4、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
5、苏州大学人事代理制人员管理办法如下：为进一步深化人事制度改革，创新用人机制，学校在现有事业编制的基础上，增加非事业编制（人事代理制、人才租赁制）的用人形式。
6、在稳定性不同：人事代配配理档卖胡制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
什么是人事代理公司
人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
不是被招为人事代理，而是通过人才中介机构被招进另外一家公司。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内。
而在体制外的企业里，一般来说，人事代理是跟公司直接签订劳动合同，公司跟员工也是直接的劳动关系，但为了节约成本、提升效率或者其它原因，会将工资发放、社保公积金的缴纳，甚至是招聘等工作，外包给人事代理公司。
人事代理是人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务。
人事代理是指按照国家有关法律、政策规定，为用人单位代管专业技术干部的人事关系，保管专业技术干部档案，以及办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动。
人事代理的含义 人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。
到此，以上就是小编对于人力资源事务代理规范有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
