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江苏银行南京总行人力资源部权力大吗
副行长权力大。根据查询相关信息显示，江苏银行银行副行长是银行高管人员，具体分管若干个部门的业务，银行副行长比副总经理职级高，权力大，银行副行长的任命要报备银保监会，副总经理的任命不需要报备银保监会。
厉害。根据查询职友集显示，银行四大行中人力属于金字塔顶端核心部门，除了银行核心业务部门以外，就是银行人力资源部门，人力资源部是负责全行人力资源开发与管理、全行绩效考核管理及牵头进行各类人员培训部门。
它的权力非常大，它有着很大的影响力，作为人力资源的命脉，通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。
因此，人力资源部在制定和执行公司的人力资源政策、规定以及管理流程方面具有一定的权力。在国企中，人力资源部的权力大小主要取决于公司的治理结构和决策机制。
海尔人力总监权力大不大
职责不同：人力资源经理通常负责招聘、培训、员工关系等具体的人力资源管理工作，而人力资源总监则更关注战略层面的人力资源规划、政策制定、公司变革等方面。
总监的职位要比经理高。在公司，总监这个职位是属于公司的高管，是公司某一系统的主要负责人，例如：后勤总监，人力资源总监，财务总监，市场总监，技术总监，销售总监，生产总监，运营总监等。总监主要向总经理负责。
总之，人事总监和财务总监，虽然级别大致相同，但是现实当中，由于分管业务工作的重要性不同，所以人事总监的权力应该稍大于财务总监。
一个公司的人力资源总监对公司的影响非常大，甚至可以关系到企业的兴衰存亡。公司的人员进出、员工职位升降都与这个总监有关，这个人主宰者公司人力发展的命脉。
所以，从这一点来看，就清晰的说明了财务总监的职权是比人事总监高的，即便平常同级别，但在开会的时候，财务总监的职位就是比人事总监的高，这是不争的事实。
不同企业本身的性质不一样，企业的管理模式侧重点就不一样，权力不一样，所以如果是国央的话，人事总监的权利显然会更大一些，是个更好的选择。
HR在公司中主要管哪些方面的工作?有什么权力?
招聘和招聘管理：HR负责发布职位信息、筛选简历、面试候选人，并与业务部门管理者沟通协调，以确保公司获得高质量的人才。 员工培训和发展：HR负责制定和实施员工培训计划，以便员工能够掌握他们所需的技能和知识。
HR是公司的主要工作部门，依据职位的多少，从运营专员到主管乃至主抓副总经理，工作岗位职责是不一样的。人力资源管理包含六大模块，分别是薪酬体系设计、招骋、学习培训、薪资、业绩考核和劳动关系管理。
协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 1协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 1工作对人力资源部经理负责。
公司中的HR是什么意思 HR是公司的人力资源部门。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
央企人力资源部权力大吗
因此，人力资源部在制定和执行公司的人力资源政策、规定以及管理流程方面具有一定的权力。在国企中，人力资源部的权力大小主要取决于公司的治理结构和决策机制。
法律分析：权责利是联系在一起的，没有绝对的权力。人力资源部门主要负责：人力资源规划招聘与配置培训与开发薪酬福利管理绩效考核劳动关系管理、档案管理等。
央企人资资源经理权利很大。主管企业人员的招聘，解聘，人员部门之间的调整，企业员工的考核。总经理的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。
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