本篇目录：
- 1、HR说总监对我印象不错,还要跟他沟通具体情况是啥意思?
- 2、人资总监是什么意思呀
- 3、人力资源总监谈企业如何留住人才
- 4、最后一场面试,对方是人力总监,我需要注意些什么?
- 5、老板和人事总监找谈话是好事还是坏事
HR说总监对我印象不错,还要跟他沟通具体情况是啥意思?
1、我做过面试官，一般说这种话都是在敷衍你，机会不大的，但是又不好直接回绝你，就会拿这样的话敷衍一下。没事的，此处不留爷自有留爷处，相信你可以找到好工作的。
2、这句话意思有两层，第一，HR对你的印象不错，第二，他现在还做不了决定。这个时候，你千万不能干等，第二天如果没有通知，一定要主动打电话去问。HR喜欢积极主动的人。
3、您好，遇到这种情况一般有以下几种可能：第一，领导对你的印象仍然比较深刻，有回心转意的想法，但是想通过进一步的再次和你谈话，对你进行更进一步的了解，看看你是否符合他的预期。
人资总监是什么意思呀
人力资源总监，是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
人力资源总监（DIRECTOR OF human RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。
CHO：是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。岗位级别比较：CHOHRDHRM，即首席人力资源官人力资源总监人力资源经理。
呵呵，挺有意思的HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
人力资源总监谈企业如何留住人才
1、建立良好的工作氛围和文化：企业的工作氛围和文化是吸引和留住核心人才的重要因素之一。企业应该建立积极向上、平等开放、互相信任的工作氛围和文化，让员工能够愉快地工作和生活。
2、既要给高层提供建议，又要与员工成为朋友，这就要求人力资源总监必须熟练把握各种沟通方式和技巧。这在与企业核心员工的沟通上体现得更为明显，特别是在他们的离职处理上。
3、人力资源管理只需要对现有的人力资源进行评估，并保留核心岗位上的核心人才。那些能被骄傲的高级员工取代的人让他走了。节省公司考虑对裁员的经济补偿的需要。
4、满足员工的需求，甚至超出员工的期望，企业才能留住优秀的员工。作为企业，能给员工的是成长、薪资提升、职位提供、综合能力的提高还有成就感。
最后一场面试,对方是人力总监,我需要注意些什么?
1、【答案】：被管理层面试，要学会站在管理者角度来看待职位要求和能力，不要纠缠很细节的问题，要有层次地阐述过往经历，可以挑选几个关键字，再围绕关键字展开论述。同时还要展现你处理问题的方法和风格，最好有案例说明。
2、第一：守时，这是铁的纪律，一般以提前5分钟左右为宜。第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。
3、面试最主要的是针对你个人情况进行了解，以确定你是否适合这个岗位，以及你是否会接受这个工作。若他们结合你的背景和意愿，设置一些对你有问题的考点如果你回答的很好那么你将被予以录用。
4、◆完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。任职要求 这个每个公司的不一样，要有针对性，看是否能达到要求 另外补充点应聘注意事项心得：第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化 。
5、所以人力资源会根据岗位情况提出一些综合性的问题，比如说：工作压力方面的问题。工资待遇方面的问题。团队方面的问题。求职动机的问题。职业发展方面的问题。等等。平常心应对，面试是双向选择。祝好运。
老板和人事总监找谈话是好事还是坏事
1、把能想象到的提前想好，当领导问你话时该怎样应对，做到事前准备，见到领导时切忌别慌乱，有问有处事不惊，这样也许会得到意想不到的结局。
2、从老板给你的谈话中能够看出，这个老板还是比较善良的，他也能够理解刚步入社会的毕业生需要成长的过程，看来他愿意给你时间去改变，否则老板不会找你谈的，人事部门直接出面请你走人就得了。
3、这种事对于整个公司或者一线员工来说当然是好事，从上至下的改革毕竟要比从下至上推动要容易的多，让高层更好的了解一线的诉求，那么一线的很多顾虑也更容易得到解决。但对于另外一部份既得利益者，就未必是好事了。
4、反问领导。自己最近是不是有做得不好的地方，所以导致他们找你谈话。再直接点问领导，最近你有什么值得注意的地方，或者工作上有什么值得改进的，让他们感觉到你没有跳槽的风险，也就不了了之了。直接坦白。
5、一个女的老板她对你这个态度来看，她估计是有心要开了你了，要不然按照老会计的做法来做，财务总监不会挑出你这么多错误，估计是老板授意的。
到此，以上就是小编对于人力资源总监jd的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
