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劳务派遣工被用工单位退回人力资源公司,该怎么办?
1、法律主观：劳务派遣工被无过错性辞退的，可以要求派遣单位向其支付经济补偿金；被过错性辞退的，则不能要求补偿；被违法辞退的，则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。
2、与派遣公司协商：如果发现劳务派遣协议存在问题，可以与派遣公司进行协商，寻求解决方案。可以要求派遣公司修改协议条款或提供更好的保障措施，以避免类似的问题再次发生。
3、劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律分析：有权要求公司重新安排工作，维护自己的权益，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
5、法律主观：劳务派遣人员要由派遣单位来依法辞退。用工单位可以依法将派遣人员退回派遣单位，由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。
6、用工单位如果违反《劳务派遣暂行规定》退回劳务工的，那么就是属于违法退回。
被公司退回人力部会怎么样
法律分析：劳动者被退回人事部，人事部是可以重新给劳动者安排工作的，如果劳动者是被用人单位辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
如还想留你，就按法定程序，对你实施培训后重新上岗。再上岗后仍不胜任，解除劳动合同，给予经济补偿，请你走人。如无法留用，就与你协商一致解除劳动合同。省去了第一步的繁琐程序，企业和劳动者双方都省心。
根据查询职友集网显示，被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会在三个工作日给予再次安排工作岗位机会。国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
公司离职员工无法进行及时补充招聘。企业招聘员工并不是招聘到最优秀的人才，而是最适合公司的人才。
用人部门将员工退交人力资源部门，由人力资源部确定是否留用或辞退。人部门对招录的人员不满意时，就会出现将该员工退回人力资源部门的现象，由人力资源部负责该人员的调岗安排或辞退处理。
公司的考勤制度规定了打卡的时间和方式方法，如果员工违反了公司的制度。被退回人力资源部这是符合劳动法规定的，并不违反。人力资源部进行培训后，重新给他一个岗位就行了。
人才退出机制的什么是人才退出机制?
投资退出机制是指风险投资机构在所投资的风险企业发展相对成熟或不能继续健康发展的情况下，将所投入的资本由股权形态转化为资本形态，以实现资本增值或避免和降低财产损失的机制及相关配套制度安排。
退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。教师退出机制目前仅在一些城市试点，如北京、浙江宁波等。并没有在全国推开。
退出机制的推行也就是把那些不称职或者不称职的老师，通过调整或者解除他们的职务，来优化师资队伍，提升教学质量。目前该制度主要是两方面：一是离开原来的工作岗位，也就是转岗、待岗、离岗退养等。
教师退出机制是指允许教师在一定条件下自愿离职的政策。对于退出的教师，应该给予合理的补偿和安置。以下是一些可能的方案：给予补偿：可以考虑给予教师一定的经济补偿，根据教师的服务年限、岗位等级、工资水平等因素进行合理计算。
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