本篇目录：
- 1、人事部的作用
- 2、曾经“人事部”和现在的“人力资源”,区别有多大?
- 3、有谁知道人事部与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部时间?急...
- 4、一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
- 5、请问点解”人事部”会改名做”人力资源部”?
人事部的作用
1、（14） 及时准确传达上级指示。（15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。
2、人事部主要负责以下工作：负责制定并实施公司的人力资源战略，为公司招聘到合适的人才。负责员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等事宜。负责员工的档案管理，包括员工的入职、离职、调岗、晋升等手续。
3、人事部，就是一单位管理人和事的部门，现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
4、一般来说，企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面：人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。
5、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 负责人事考核、考查工作。
曾经“人事部”和现在的“人力资源”,区别有多大?
1、区别在于后者把人当成一直资源来管理，侧重人才能力管理，这种观念的进步，把人的能力在生产力关系中的重要性体现出来了。目前，人力资源概念用得较多，但还有大多数中小企业由于编制等因素，还在使用行政人事部等概念。
2、管理的着力点不同。人事管理主要着眼于当前人员（岗位）的补充与上岗培训等，而人力资源管理则是谋求企业的长远发展、追求投入产出的最佳方式，基于人性的管理有时是用技术和资金等管理手段无法达到的另一层次的管理。
3、管理模式的区别传统人事管理基本上属于行政事务管理，多为“被动反应型”的操作式管理，企业任何制度上的变革都是由企业CEO或高层主管提出要求，人力资源部门根据上级的指示做被动的调整。
4、人力资源管理与人事管理区别为：重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同，管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。
有谁知道人事部与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部时间?急...
年3月11日下午。国务院机构改革方案内容第五条：组建人力资源和社会保障部。组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。
年，在进行的新一轮机构改革中，国务院决定原人事部和原劳动和社会保障部合并组建成的人力资源和社会保障部。
年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。这一天的到来并不突兀。
月31日，北京市人力资源和社会保障局正式挂牌，北京市人事局和劳动和社会保障局合并成北京市人力资源和社会保障局。
劳动和社会保障部。同时地方成立人力资源和社会保障厅、人力资源和社会保障局，不再保留人事厅、劳动和社会保障厅。地方人事局和劳动局大约是在2009年3月份左右合并的，每个地方合并具体时间有点差异，但都在2009年年底完成。
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
1、首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
2、“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
3、正规公司分工明确，行政与人事分开设置，平级关系。行政主要是公司办公室，人事主要是人事档案及人事相关业务管理，没有上下级关系。
4、始终记住，行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。
5、行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
请问点解”人事部”会改名做”人力资源部”?
人事局和劳动局合并了，统一称为人力资源与社会保障局。
人事部和人力资源是不一样的。人力资源部与人力资源部的区别在于：“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。
人事部关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。
国家机关的行政部门负责社会生活的管理，比如民政局负责救济金的发放，社会福利等等。而企业的行政部门主要是执行董事会的决议，比如实施产品生产，开拓产品市场等等。
“人力资源部”与“人事部”的区别在于：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
到此，以上就是小编对于人力资源部叫啥的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
