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人力资源和社会保障局劳动监察投诉
如果发现单位未交社保，可以向就近的人力资源社会保障部门进行举报。也可以通过社保局、劳动监察大队等部门进行举报。我国法律规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费用。
在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。
如何向劳动监察部门投诉 在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。
拖欠工资可以找人力资源和社会保障局吗?
法律分析：有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。可以。
拖欠工资可以找人社局。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
拖欠工资找当地人力资源和社会保障局。拖欠工资协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：拖欠工资可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
我公司对工伤认定不服起诉市人力资源和社会保障局,应去哪个法院起诉...
1、公司不服工伤认定行政诉讼怎么办 公司不服工伤认定结论的，可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。
2、不服工伤认定结论，提起行政 诉讼 应当起诉人力资源社会保障局。 工伤认定结论是当地人力资源社会保障局的行政行为，用人单位或者 工伤 职工及其近亲属对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也可以提前行政诉讼。
3、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
4、法律分析向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
跟人力资源局打官司能胜诉吗
具体要看什么事件。如果建筑公司本身就有事件不对的话告那个都不会赢得。如果觉得不合理，可以继续向上申诉。
还是要看具体情况的。认定工伤后，若用人单位不服，则可以提起行政复议或行政诉讼，是否能胜诉还需结合证据材料予以分析，一般情况下会驳回用人单位的请求。
这种情况下你可以提出反诉的，因为企业应当在办理一个月之内，签订劳动合同，单位如果没有签订劳动合同。应当支付未签劳动合同的两倍工资。
到当地劳动仲裁法庭举报，要求其纠正不当言行，并向当事人赔礼道歉，必要时追究其经济赔偿责任。
到此，以上就是小编对于人力资源和社会保障局可以劳动仲裁吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
