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关于年终考核你要了解的五个问题是什么?
1、年终考核不合格，用人单位不可以直接解除劳动合同。
2、比如要考核员工的工作质量，如果我们可以把工作质量分成杰出、很好、好、需要改进和不令人满意这样五个档次的话，杰出的含义就是指所完成工作的精确度、彻底性和可接受性十分突出，并且明显地比其他人优异得多。
3、不管采用何种方法来测算正负激励度，都需要有数据来衡量。同时，数据也是最直观反应绩效事实的依据。 绩效工作的过程中，缺乏沟通。 前面，一直在谈绩效管理，而非绩效考核。管理是什么，管理就是沟通，有效的沟通才能实现管理的价值。
4、、从各个击破的个人作战转向团队协同：以往的考核方式主要关注每个员工个体的绩效表现。战略绩效管理则非常关注各个部门之间的协同作战，通过绩效管理把各个部门关联起来。
绩效考核方案对哺乳期的怎么规定
女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 (2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。 (3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
劳动法对绩效考核工资这块是没有明文规定的，哺乳期可以申请假期，但要与公司协商，除公司不得开除外，没有其它保护。
法律主观：哺乳期工资标准的规定为：用人单位不得降低其哺乳期工资，也不能因为女职工哺乳而解除劳动合同。对于哺乳期的女职工应安排每天一小时的哺乳时间，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工不得安排其加班或者上夜班。
岗位聘任协议书
1、岗位协议书 篇1 甲方( 聘用方) ： 乙方(受聘方)： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一致， 签订本协议。
2、岗位聘任协议书1 甲方：___ 乙方：___ 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。 聘任岗位：甲方聘任乙方在___部门___岗位工作。 聘任工作地点为：___ 。
3、简单聘用协议书1 根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为___教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。
4、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
哺乳假奖金扣除合理吗
1、法律主观：如果女职工请哺乳期假会被单位扣奖金。但是不会扣除基本工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
2、法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。
3、注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金；“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。
哺乳期公司可以考核员工吗
根据查询相关资料显示：哺乳期如果是因为给孩子哺乳考核不称职是违法的。
员工休产假的时候是不用参与考评。直接按照正常给员工计算就行了，员工休产假的时候，本身就有生育保险，有生育津贴。
公司内部绩效考核是都要参加的，孕妇如果有特殊要求可以提出。
请产假期间没有考核，超过产假继续哺乳的时间，继续考核。
哺乳期参与绩效考核吗
1、法律分析：绩效考核是评定你日常工作的表现，属于额外的奖励。
2、哺乳期的员工一般是享受每天一个小时的哺乳时间，这个期间肯定是会影响工作效率，所以绩效可以进行适当的扣减。
3、第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。
4、劳动法对绩效考核工资这块是没有明文规定的，哺乳期可以申请假期，但要与公司协商，除公司不得开除外，没有其它保护。
5、按照《新市区目标管理绩效考核试点工作实施意见》要求，参照《新市区综合目标管理考核奖惩办法》，结合办事处工作实际，制定本办法(试行)。
到此，以上就是小编对于哺乳期内考核受保护吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
