本篇目录：
- 1、为什么文秘人员要学习人力资源,学习人力资源有什么意义?
- 2、人力资源管理算是文秘相关的专业吗?
- 3、秘书好还是HR好?哪个前途好?
- 4、人力资源部文员的工作职责是什么
- 5、工商行政管理、文秘、人力资源哪个前景好?
- 6、文秘专业和人力资源专业哪个好啊
为什么文秘人员要学习人力资源,学习人力资源有什么意义?
1、人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和；或者说，是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。
2、人力资源管理既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展这是人力资源管理的目的。
3、人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。
4、其次，人力资源是管理类比较容易入手的岗位。 最后，活少钱多，轻松。 为什么要选择做HR人力资源 为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作。
人力资源管理算是文秘相关的专业吗?
不算，一般情况下人力资源管理属于管理类学科，本科毕业是管理学学士；文秘专业属于文学类学科，本科毕业是文学学士。
经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力。
文秘类：公文写作、文件管理、档案管理、办公自动化、企业管理学、传播学、普通心理学、商务英语、实用英语写作、公共关系学、人力资源管理、秘书实务等。
秘书好还是HR好?哪个前途好?
综上所述，对于想要从事文秘工作的人来说，文秘专业更有前途；对于想要从事人力资源方面工作的人来说，人力资源专业更好。
对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。
建议你可以考个高级文秘和人力二级。才开始从事行政这块的话，有个文秘多少有点优势。往HR方向就考人力，才开始可能只能考3级，如果够资格的话，就直接去考2级。
人力资源部文员的工作职责是什么
1、人力资源文员的工作内容和职责【二】 负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。
2、人力资源部文员的工作职责是什么【一】 负责接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。负责总经理办公室的清洁卫生。做好会议纪要。
3、人事文员岗位职责 （一）工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、职责：负责员工考勤表的填写、收集和每月统计。负责员工各种假期的审核和管理。
工商行政管理、文秘、人力资源哪个前景好?
行政管理与工商管理，就业面相对较宽一些，人力资源管理，就业面相对较窄，但相对专业。
从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。
人力资源管理也是现在热门的专业之一，以后可以从事人力、行政或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性，偏重职能管理，涉及各部门的管理，简而言之，人力资源部门是公司的核心部门之一，发展机遇比较好。
人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。
文秘专业和人力资源专业哪个好啊
1、工商行政管理、文秘和人力资源这三个领域都有不错的就业前景，但前景的好坏可能因地区、行业需求和个人能力而异。
2、人力资源好一些。文秘毕业后只能做前台或者秘书什么的。人力资源则可以晋升，从助理到经理到总监。
3、都是差不多，行政更多是内部事务性工作，是给别人当助手，主要是做一些文秘个工作；人力资源相对要涉猎面更广一些，招聘、培训、绩效、薪酬，更多的是管理方面的工作，当然也有事务性工作，但独立性强一些。
4、：如果做秘书，应该往助理方向发展，总助以后可能会是负责某个部门。所以在大公司给老板当秘书是一个有前景的工作，这更考验个人的能力，当然也要小心男女关系的问题。
5、人力资源出来主要从事企业人力资源管理岗位，职业中介，猎头咨询，职业讲师等与之相关的岗位，目前人力资源前景不错，市场也正在往职业化发展。
到此，以上就是小编对于人力资源与文秘专业的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
