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人工智能可以帮助企业提高哪些效率?
1、数据分析：AI可以通过机器学习和大数据技术来分析海量数据，帮助企业发现业务机会和优化方案，提高决策效率和精度。营销推广：AI可以通过数据分析和机器学习算法来实现个性化营销和广告推广，提高营销效果和转化率。
2、人工智能技术可以帮助企业从庞杂的数据中快速发现规律和趋势，进行市场预测和风险评估，从而做出更加准确的决策。例如，在金融行业中，人工智能技术可以帮助银行评估客户的信用风险，提高风险管理的效率。
3、提高生产效率：人工智能可以自动化、智能化地完成一些繁琐、重复性的工作，从而减少人力资源的浪费，提高生产效率和工作效率。
将来AI会大量取代劳动力,是不是就不需要那么多人口了?
1、例如，在制造业领域，许多重复性劳动已经被自动化取代，这导致了一部分工人失去了工作机会。同时，在服务业方面，一些简单的任务也被AI解决，如客服机器人、自助结账系统等的普及，使得一些服务员的需求减少。
2、需人类进行调整和干预。因此，在我看来，AI技术不会完全取代人工，但会对劳动力市场带来重大影响。面对这种情况，我们也要有所准备和适应，如适当的转型、学习新技能、加强跨领域合作等。
3、综上所述，虽然AI技术在特定领域内能够替代人工，但AI无法完全取代人类的情感、创造力和复杂决策能力。AI技术更适合与人类相互协作，以提高工作效率和解决问题。
外企人力资源部门利用ai有什么企业
1、百变智联是一家以人工智能技术为基础的人力资源服务公司。该公司提供整合了人才招聘、人才培养、人力资源管理等多个业务领域的解决方案。
2、人工智能行业主要上市公司：目前国内人工智能行业的上市公司主要有百度百度(BAIDU)、腾讯(TCTZF)、阿里巴巴(BABA)、科大讯飞(002230)等。
3、十大人力资源公司排名如下：中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。
4、南方新华猎头公司 南方新华猎头公司是一家由资深猎头人士共同创办的公司，致力于通过专业的人才寻访和推荐，为企业创造最大的价值。该公司核心团队拥有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供全方位的人力资源解决方案。
人工智能真的会取代HR吗
但是力格思认为，HR并不会被完全取代。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。
不可能。第一，人工智能的思维是机械化的，它创造出来的东西缺乏感性。它不可能有人类细腻的情感和丰富的感情。它的创作很难引起人类情感上的共鸣。第二，人工智能的应用将导致人类愈发懒惰，甚至不做家务。
AI技术的确在某些领域能够取代人工，但在全面取代人工方面，目前还存在一些限制和挑战。首先，虽然AI技术取得了显著进展，但仍然存在一些局限性。例如，AI在处理复杂任务和进行创新思维方面仍远不如人类。
当每个人的信息都以数据的形式存档，人们输入要求即可通过人工智能筛选出最匹配人员。但是用人毕竟还要看品性和性格这些并不能完全从数据中提现的方面，所以个人认为大部分HR还是不会被取代的。
他认为未来10年，人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员，专员，助理，秘书，这些事情，它都会比人做得更好。
对于人力资源管理而言，传统人事基础管理乃至人力资源体系化管理中的众多事务性工作，未来都会被高度自动化的人工智能所取代。
到此，以上就是小编对于人力资源ai面试一般都问些什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
