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回上一家公司上班领导同意了HR不同意有用吗?
如果是有效的，也没办法，就依照步骤走便是了，如果是蛮不讲理的，那么就申请仲裁。就这么简单！每一个企业呢都会出现规章制度，假如辞职，职工并没有好好地去交接，在离职单上是没办法签名的。都是有辞职交接单。他没法。
所以，我认为，辞职后，再应聘回原单位工作，是完全可以的。回到原单位工作，说明领导仍然信任你一个员工，从原单位辞职后，过个两三年，又到原来工作过的单位应聘成功，回到原单位工作。
建议换下一份工作。首先已经从原公司离职，公司很少会再聘用。其次HR向领导反映没给消息就是变相拒绝。最后没有消息，建议找下一份工作。
而不是意气用事不要的。人才是不分时间地点。只要你足够优秀。怎么说呢，还是要看你离职的方式了，自离的话，想回去基本不可能。
如果你是有工资卡的，那更容易，直接把你几个月公司给你支付的费用做你实际工资收入情况的证明，你没犯错，公司不能够扣你钱，而且你也没签什么东西。跟他说没跟你钱劳动合同已经违法了，现在还扣工资，这样不行。
当用人部门催着要人时HR该怎么办
1、我个人觉得用人部门自己调解比较好，既然你说双方都急缺人，这个时候就不能偏科。
2、所以，眼下不要想着如何生存，要先找到部门喊缺人、老板要裁员的根本原因，然后依照“两害相权取其轻，两利相权取其重”的原则去执行，就没有解决不了的问题。
3、要解决这种问题，HR要么和经理一起安排对现有在岗人员培训，提升其工作能力；要么索性重新换一个有能力的人上来。
面试通过了,但是被人事部故意刁难不让办入职怎么办
先与公司沟通：可以通过电话或邮件等方式，与公司的招聘负责人或人力资源部门联系，询问原因，要求尽快安排上岗时间。留下书面证据：如果公司一直推迟你上岗时间，你可以将与公司的沟通记录下来，留下书面证据，以备日后维权。
如果面试已经通过了，一个月来也没有让你上班，询问的结果就是这样敷衍的说等通知。那么，建议不用再等候了，可以考虑继续参加其他公司的面试。
对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。
如果您已经接到了面试成功的通知，但是公司一直没有通知您上班的时间，您可以主动联系公司的人力资源部门或者招聘负责人，询问具体的上班时间和流程。
到此，以上就是小编对于用人单位以招不到人不让我走怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
