本篇目录：
- 1、人力资源开发的种类
- 2、纳入医保的药品有哪些
- 3、人力资源管理6大模块是什么
- 4、想了解一下对人力资源的认识,用自己的话
- 5、人力资源评估的方法有哪些?
- 6、跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些?(给分)
人力资源开发的种类
人力资源培训与开发包括的类型有公司内部老师的内部培训、公司外部老师的内部培训、参加外部企业举行的公开培训。
（5）人力资源开发规划 包括企业全员培训开发规划（员工职业技能的培训计划、员工职业道德的教育计划）、专门人才的培养计划、人员轮换接替计划、员工职业生涯发展规划、企业文化建设等。
主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
纳入医保的药品有哪些
1、您好！一般来说，医保报销药品有很多，主要包括青霉素、阿莫西林、哌拉西林三唑巴坦、哌拉西林舒巴坦、阿莫西林克拉维酸钾、替卡西林克拉维酸钾、感冒清热口服液、银翘解毒丸、格列卫（白血病）、力比泰（肺癌）等。
2、新版医保目录的西药、中成药部分共收载药品2643个，包括西药1322个，中成药1321个，中药饮片采用准入法管理，共纳入892个。常规准入的药品，中西药基本平衡，甲类药品数量适当增加。
3、东莨菪碱、多潘立酮、多潘立酮、莫沙必利、溴米那普鲁卡因、伊托必利、昂丹司琼。我们通过以上关于抗癌药纳入医保有哪些内容介绍后，相信大家会对抗癌药纳入医保有哪些有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。
人力资源管理6大模块是什么
主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
人力资源一共有六大模块，而不是五大模块。六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
人力资源管理六大模块具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理六大模块是：人力资源规划与政策 开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。
人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。
想了解一下对人力资源的认识,用自己的话
1、【答案】：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
2、【人力资源工作的自我评价一】 我是xx学院xx年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。
3、问题五：对人力资源管理是怎样的理解 从概念上讲，人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
人力资源评估的方法有哪些?
1、：人才测评方法笔迹分析法 运用笔迹学知识和技术，对具体的笔迹现象进行心理学意义的测量和评估，得出有关笔迹书写者个性特征与内心世界诸方面的结论。如：临摹直觉感知分析法”。
2、面试面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。可以说，面试是人事治理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。
3、KPI指标法：企业制定关键绩效指标（KPI），评估员工在工作中是否达成预期目标。这种方法通常适用于销售、营销等职位。 360度评估法：通过向员工、同事、上级、下属、客户等多方面收集反馈，评估员工在工作中的表现。
4、下面将根据发达国家的理论方法和实践经验，结合我国企事业单位的实际情况，介绍一种适合我国的评估方法，这种方法在一些单位使用后，效果较好。对人力资源管理分15项进行单项评估。
5、（一）从人力资源个体价值的角度出发，针对人力资源的补偿价值和贡献价值，可以采用两种不同的路径。 产出法是从人力资源运用其拥有的能力所创造价值的角度出发，以人力资源创造的价值作为人力资源价值的评估指标。
6、但对一些支持部门，如财务部、行政部和人力资源部等，在考核内部客户满意度时，可以采用类似360度打分的方法。林光明建议在流程上还是要由上对下，而不采取由下对上的做法。
跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些?(给分)
民族中心法——在这种方法之下，公司总部作战略决策，国外的分支机构基本没有自主权。多元中心法——跨国公司将每个分支机构看成具有某些决策自主权的独立个体。
人力资源管理的模式 人力资源管理模式就是人力资源管理系统，认为西方的人力资源管理模式主要有哈佛模式、盖斯特模式与斯托瑞模式三种。
公司有全球整合的商业模型，不注重个体的国籍但重视个体的能力，这种跨文化人力资源管理模式最佳。具有公平性。人力资源的跨文化管理是指以提高劳动生产率、工作生活质量和取得经济效益为目的。
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