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公司以绩效考核为由扣工资合法吗
1、绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
2、绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
绩效扣钱违法吗
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
2、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
工资包含绩效考核是否合法
1、法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
2、法律主观：以绩效考核为名克扣工资是不合法的，只能说劳动者未达到相应绩效用人单位有权不支付相应档位的工资，但用人单位没有扣工资的群里。
3、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
工资绩效扣款劳动法规定
1、法律分析：工资支付暂行规定：扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定，不违法就行。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。
2、原则：劳动法绩效工资扣除是指根据劳动合同约定或企业规定，以完成工作任务、完成生产指标、完成销售任务等为依据，对员工绩效工资进行一定比例的扣除。扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。
3、法律主观：绩效工资由用人单位规章制度规定，《劳动法》未规定，按规章制度扣除绩效工资的，合法。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司有权与您解除劳动合同的绩效文件有什么作用
1、这种规定有利于保护劳动者免受企业的随意调岗调薪，保证劳动合同的平稳履行，保持劳动关系的稳定。但另一方面，这种规定对企业的绩效管理(尤其体现在考核结果的应用环节)也产生一定的限制。
2、用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。
3、，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格，进而认定其不能胜任本职工作，而解除劳动合同。 3，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。
4、如果公司单方解除劳动合同，属于一种违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
5、如果劳动合同上没有绩效工资，那么公司不能以绩效名义罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司以绩效名义罚款，那么这是违法的。
6、法律主观：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。
劳动合同绩效工资的规定
根据《劳动合同法》，工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资，不得少于当地最低工资标准。工资是劳动者从事劳动获得的报酬，是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。
首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析：绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
到此，以上就是小编对于劳动合同规定了绩效考核怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
