本篇目录：
- 1、人力资源如何合理配置?
- 2、人力资源市场如何划分?
- 3、人力资源市场和人才市场是谁设立的?由谁管理?
- 4、人力资源市场化配置主要涉及哪些基本要素
- 5、如何做好人力资源市场建设
- 6、赤峰市人力资源和社会保障局的内设机构
人力资源如何合理配置?
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力。
程序化、规范化原则 员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照规定的程序和标准办事，才能选聘到真正愿为组织的发展作出贡献的人才。
团队建设与沟通：加强团队建设，提高员工之间的沟通和协作能力，增强团队凝聚力和向心力，从而提高组织效率。总之，人力资源配置的目的是将适当的人员配置到适当的岗位上，以实现组织的战略目标。
人岗匹配原则：将员工的能力、技能和经验与岗位的要求相匹配，以确保员工能够胜任工作，提高工作效率和质量。
在进行人员配置规划的过程中，还要做好人员供给需求的预测，这样可以有效的降低企业用人风险，也能够合理的利用企业的人力资源。
人力资源市场如何划分?
划分：对于人力资源市场，可以从多种角度进行多种划分：从市场内容分层的角度、从市场内容种类的角度、从市场存在形式的角度、从市场存在范围的角度、从社会对市场认定的角度、从市场环境的角度、从市场供求关系的角度。
以能级为界，分为普通劳动力市场、人才市场和企业家市场； 以组织为界，分为外部劳动力市场和内部劳动力市场； 以国家为界，分为国内劳动力市场和海外劳动力市场。
所以人力资源市场的主体分为劳动力的供方和需方。
人才市场：一般招聘单位需要的是知识层次较高的人员，所以叫“人才”，其中大专以上就可以了。人力资源市场：什么样的人都有，初中、小学、大学都会有岗位需求，但近几年都是以偏下学历型岗位为主了。
另外，随着城乡统筹发展，现在很多地方的劳动力市场以及人才市场都进行了整合，形成了统一规范的人力资源市场。人才市场是针对于专业技术人才，有一技之长的。
人力资源市场通常有劳工、底层人员加入，一般人才市场基本不会有。
人力资源市场和人才市场是谁设立的?由谁管理?
人才市场由各地人力资源和社会保障局设立。是隶属于人事局全额拨款事业单位，内设综合科、人才市场管理科两个科室。
属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。
第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
人力资源市场化配置主要涉及哪些基本要素
生物性、时代性、能动性、两重性、时效性、连续性、再生性。与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。企业人力资源规划包括三方面：人力资源数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。
生物性。 与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。时代性。
如何做好人力资源市场建设
把传统的人事管理，提升到现代人力资源管理的高度，打破企业陈旧的机制，并力争与市场机制接轨。 有计划地引进大中专院校毕业生。这是一项基础性工作，可以不断改善企业人才结构。企业要固本强基，必须从根本上有所改变。
确保人力资源规划清晰地反映当前和未来人力资源发展的需求。确保与各级经理人所制定的业绩协议中包括要把整合人力资源规划到企业战略中的责任。确保人力资源实践与企业政策相一致。在人力资源规划实施进程中要进行不断地沟通。
第一，必须做好人力资源战略规划管理工作 任何企业尤其是集团型企业一旦缺乏与未来发展相匹配的人才战略，最终肯定要制约企业的进一步发展，这一点是毫无疑问的。
赤峰市人力资源和社会保障局的内设机构
人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构： (一)办公室 负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、 *** 、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：(一)办公室负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、信访、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
人社局贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案。拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。负责本市促进就业工作。
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