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一个大专生,如何能进入国有企业人力资源部
建议你从报纸、网络（主要是正规报纸）上获取相关招聘信息，当然你可以浏览你中意企业的官网，看有无相关职位的招聘。
通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。了解真实情况，认真权衡。
校园招聘 面对国企的招聘，大多数是校招，但是不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加的。参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招聘条件还是比较高的。
不参加相关招聘活动，靠关系引进，这也是进入国企的一种方式，只不过这种形式不是主流，而且你必须有相关的关系人，这还不够，因为你的关系人至少要有一定的级别，在单位内部有一定的话语权。
我认为你如果要去人力资源岗位可以看看下面这些内容。 首先 外资企业的发展程度和为数不多的大型企业人力资源比较成熟，职位是精细的分化，责任是标准化的。
人力资源只招聘需要哪些条件呢?
人力资源招聘需要的条件因公司和岗位不同而有所不同，但一般包括以下几个方面：学历要求：大多数岗位需要至少大专或以上学历，有些岗位可能需要本科或以上学历。
具备良好的沟通能力：招聘人力资源管理者时需要考虑其沟通能力是否足够强大。人力资源管理者要与企业员工、领导及其他部门进行沟通，同时还需进行面对面的谈判与协商。
大专及大专以上人力资源相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。
做人力资源需要具备以下条件。从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：最好是党员，因为要接触管理人事档案。最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
华为的人力资源岗位容易进去吗
百分之二十。华为hr截止到2022年12月16日是拥有百分之二十的通过率，华为HR是人力资源部。人力资源简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。
％左右。根据往年华为hr岗位初试招数据显示淘汰率高于75％所有通过率是25％左右。华为hr岗位负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整。
根据查询华宇考试网显示，华为hr面试相对来说没有那么严格，对专业的要求不会很严格，所以挂人的几率是三分之一，主管面试对专业要求严格，需要面试者有较强的心理素质以及严谨的所以主管面挂人的几率是三分之二。
虽然进入华为OD岗位对普通二本通信工程媒体技术专业的毕业生来说可能不容易，但并非完全不可能。重要的是加强自身能力的提升，增加相关经验和知识的积累，不断提高个人竞争力。
人力资源部审核一般很严格，华为有一个表格，记录了华为认可的校园列表，不在表格中的人直接刷掉，没有学位证和英语等级证也直接刷掉。进去了是去做什么一般要看各个部门对人力的需求。一般会先培训三个月（带薪）。
普通本科进华为不容易。华为喜欢校招，不太喜欢社招，从校园直接进入华为工作相对容易些。华为喜欢名牌工科学校，侧重招计算机、通信和光电等专业学生。比如西安电子科大、北邮、华科、南京理工大学等名牌工科高校。
到此，以上就是小编对于想进去人力资源部怎么自学的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
