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eHR人力资源管理系统有哪些模块?
1、eHR人力资源管理系统的模块有很多，不同品牌，拥有的模块也会有所不同，以下是施特伟eHR人力资源管理系统拥有的模块：人事管理：包括员工信息、招聘与人才库、员工调动、离职等功能。
2、施特伟eHR人力资源管理系统整合了人事管理、办公管理、工资管理和考勤管理等各种实用模块。在人事管理方面，提供员工基本信息、日期提醒、工作调动、统计报表等功能。
3、考勤管理模块：用于管理员工的出勤情况，包括签到、签退、请假等。离职管理模块：用于处理员工的离职手续，包括离职申请、离职审批、离职结算等。
4、人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
5、组织员工活动，促进员工的沟通和合作。组织发展与变革：负责组织结构和文化的发展和变革，确保企业能适应市场和竞争环境的变化。人力资源信息系统：负责建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬信息等。
6、五大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。（1）人力资源规划，是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。
考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分
考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，属于“薪酬福利”模块。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。行政为：行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。
考勤属于人事部门主管。人事部主要职责： 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
考勤和请假应该隶属于人力资源管理的绩效管理部分。人力资源管理共有六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
考勤与请假属于人力资源管理的哪个模块
考勤和请假隶属于人力资源的绩效考评和薪酬福利管理。包括对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
按人资来考虑的话，考勤、请假隶属于绩效管理。而从另一个方面来考虑的话，考勤、请假隶属于行政工作。人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。
考勤和请假应该隶属于人力资源管理的绩效管理部分。人力资源管理共有六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
造成的人员调动，应属于人力资源规划方面，如果是岗位需求造成的，属于招聘模块。考勤是对你日常上班情况的考察，因为迟到早退等会对你的表现有影响，直接影响到你的工资、晋升等方面，所以属于绩效考核和薪酬管理模块。
考勤管理模块：用于管理员工的出勤情况，包括签到、签退、请假等。离职管理模块：用于处理员工的离职手续，包括离职申请、离职审批、离职结算等。
人事管理系统具有哪些模块?
人事管理系统常见的模块有：组织架构、员工管理、档案管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表等等管理功能。而现有市场中，拥有这些功能的人事管理系统，却不是很多。
企业人事管理系统，分为七大模块，包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训的等模块。
人力资源管理六大模块包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；5‘薪酬福利管理；劳动关系管理。
考勤属于行政还是人事?
1、小企业小公司，人事行政不分家；上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责，不仅考勤，还有KPI考核，薪酬制度及招聘人事管理等。
2、考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
3、行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。
到此，以上就是小编对于考勤人是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
