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人力资源管理中的能力分析包括哪些内容?急求~~~
企业人力资源内部能力分析的内容包括:(1)企业人力资源的现状分析。(2)各类专门人才的需求情况分析。(3)人员素质结构的分析。(4)员工岗位适合度与绩效情况的分析等。(5)企业组织结构的分析。
人际交往能力,是衡量一个人能否适应现代社会需求的标准之一。看他是否具备善于与他人交往的能力。例如:员工在工作当中,与上下级和团队内外有关人员的沟通与交往能力。
岗位分析 工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。
战略性人力资源管理的音像介绍
战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式,推动企业的战略实施和发展。
从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理,是当前人力资源管理的一大发展趋势,围绕企业的发展战略,建立支持战略执行的人力资源九大系统,是当前很多企业面临的一个重大课题。
战略和人力资源的协调;组织设计和发展;领导力发展;促进团队绩效最优;团队能力培养;员工激励和主人翁精神;文化培养和变革管理。
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。
人力资源战略是企业总体战略的下属概念,它是指企业对所处的内、外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体规划。
由此引出了战略人力资源管理的概念:战略人力资源管理就是基于企业战略目标构筑企业组织能力,帮助企业实现绩效目标。企业的组织能力是围绕员工的三个方面来制定的:员工能力、员工思维和员工治理。
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