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2012电大人力资源复习资料
1、人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等活动对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标与成员发展的最大化。
2、作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J) b) P k1 O* X参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。
3、人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，是HR的纽带。
4、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
5、经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。相关复习资料你可以参见我的Q空间，或者留言给我。
人力资源管理概论复习重点
怀特巴乔首次将人力资源管理作为管理的职能加以论述。
从理论上看，系统的人力资源管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等，并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方面，密切关注员工的关系。
人力资本投入不足；企业人力资源管理人员没有掌握系统的先进的人力资源管理理念，不能应用新的理论指导工作，跳不出传统劳动人事管理框架，仍以事为中心开展工作，忽略“人”的资源开发利用，从而使工作职能发挥不到位。
工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。
企业人力资源管理三级复习资料,试题也行,有木有啊有木有.
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
需要买的共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。
https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。
我当时学的是这几本书： 人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》。
( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类分级3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
人力资源战略与规划复习题答案
1、[北京语言大学]-【奥鹏】北语19秋《人力资源战略与规划》作业1试卷总分：100得分：100单选题(共5道试题，共20分)平衡计分卡必须选择（）两类指标。
2、A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来 B.人力资源战略的评价与反馈 C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益 D.内外部环境 人力资源战略评价的重点应放在：( A )。
3、参考答案：D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
4、4) 驱动因素预测法 论述题 论述企业生命周期不同阶段人力资源战略？P71 企业生命周期通常被划分为创业期、成长期、成熟期和衰退期。
5、标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。
四级人力资源管理师考试复习资料
四级人力资源管理师考试理论知识的题型是单项、多项选择题；而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；综合评审是包括论文和论文答辩。
在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。
如果你可以直接报考三级人力资源管理师更好点。
四级人力资源管理师考试考前须知 4级为助理人力资源管理员，考试时间为5月和11月最后一个星期，考试内容分为理论和技能两部分，两部分各为60分为及格标准，通过就能发证。
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