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试用期有绩效吗?
法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。
劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。
劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。
没有明确约定或规定的，试用期可以不支付绩效奖。《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。
试用期考核员工总结范文(精选)2022
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公务员试用期内有没有绩效考核
1、公务员试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。
2、有。根据查询《新录用公务员试用期管理办法（试行）》信息显示，公务员试用期是有绩效工资的，绩效工资是根据员工的绩效考核结果评估给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放。
3、根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
4、法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。
5、公务员在试用期间没有绩效工资 新录用公务员分两种情况，没有工作经历（应届毕业生）的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。
6、一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。 因此，在试用期间的员工是不实行绩效考核的。
个人绩效考核怎么写
1、考核者必须熟悉绩效考核制度、量化指标及考核流程，熟练使用绩效考核工具，并在考核、赋值的过程中及时与被考核者(客服人员)沟通，力争客观、公正地完成考评工作，保证考评工作的顺利、有效开展。
2、XXX同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。
3、员工绩效考核自我评价范文篇一 在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。
4、员工绩效考核自评可以这么写：工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
5、个人绩效考核自我评价1 转眼间，一年的试用期已经快要结束了。在理论的基础上，我走上了实践的岗位，并且通过不断学习和努力工作，我获益良多。在此，我对这一年的得和失总结一下，发扬自身的优点，改掉不足的地方。
新员工试用期考核总结
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