本篇目录:
人力资源和其他资源不同它主要具有什么特征
1、人力资源和其他资源不同,它主要具有( 社会性 、能动性)特征。
2、人力资源具有生物性和社会性双重属性、人力资源具有智力性、人力资源具有能动性、人力资源具有再生性、人力资源具有时效性、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。所以答案:选ABCD。
3、人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,具有以下七个特点:不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。
人力资源包括哪些特性?
1、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
2、生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
3、人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
人力资源具有哪些基本特征
1、人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、人力资源主要特征 活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
3、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
4、人力资源具有以下主要特征:能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
5、人力资源主要的特征:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
6、人力资源具有生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。激发性 人力资源具有激发性。
人力资源具有哪些特点
人力资源具有特点有:有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
人力资源的特点有:生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
人力资源的特点包括人力资源的生物性,人力资源的时限性,人力资源的再生性,人力资源在使用过程中的磨损性,人力资源的社会性,人力资源的能动性,人力资源具有生产者和消费者的角色两重性。
到此,以上就是小编对于与其他资源相比较,人力资源具有的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。