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苹果上海总部招人采用第三方派遣合同正常吗?为什么这么做?
1、这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
2、如果是企业自己直招的员工， 但该员工不符合公司岗位的工作的时候，直接主动提出辞职的话，需要支付其他的赔偿款， 而如果使用的员工是第三方劳务派遣公司的话，直接退还给劳务派遣公司即可，再要求劳务派遣公司更换上符合工作岗位的不够。
3、不合理，这样减少企业对员工的责任，员工的权利得不到保障。但这样企业的成本会减少，所以现在不少企业都这样子。
4、第三，规避一些法律劳动关系。劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。
顺丰和苹果公司人力资源管理的共同之处
1、物流管理是社会物流行业的管理工作，如仓、配送、运输、加工、装卸、搬运等的管理工作，是一个比较广泛的管理，是一种从商的行业，在企业、公司中工作的行业，但是也可以从政的管理工作，所有就业工作面很广泛。
2、通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及信息共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式，以及提升组织人才管理的战略地位等目的。差异化战略的实施，特别需要创新型人才。
3、管理制度。顺丰集团人才管理制度首页写着管理者是人力资源的第一责任人。顺丰速运是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
4、人力广，效率快。顺丰在人力资源方面从来不会吝啬，目前顺丰是全国最大快递公司。据不完全统计，顺丰在全国有100000多名快递员和办公人员，这也就保证了顺丰在快递的寄送过程能够有效的进行。
5、二是可充分借鉴苹果公司iHR管理系统，运用现有的智慧移动网际网路络，大力提高人力资源管理系统的针对性、时效性，不但能激发出员工参与HR管理的积极性，还能让人感到轻松、愉快。
6、员工关系 员工关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让员工和企业能够实现共赢：企业在员工的共同努力下发展得越来越好，员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。
华为厉害还是苹果厉害
整体上来说，苹果手机各方面性能要好于华为手机，苹果手机更好。苹果手机的优势在于其系统，ios系统比安卓系统更强，并且搭配的处理器综合性能会更强，手机使用起来会更流畅，价格比较昂贵。
拍照方面，华为P30pro确实是第一位，后置三摄的拍照实力远超任何手机，所以说华为在相机上的算法优于苹果。
苹果手机系统稳定操作流畅，游戏性能好。华为拍照强一点。喜欢系统稳定操作流畅的就选择苹果手机。苹果的iOS系统是出了名的流畅跟稳定，这也是苹果手机最大优势所在。
整体来看，苹果略显优势。人均营收，是经典的人效指标之一，它反映了企业的整体人效水平。从营收规模来看，苹果2022年营收规模为3943亿美元(约28592亿人民币)，华为则为6423亿人民币，前者是后者的5倍。
虽然华为手机也有其优点，但是如果需要更好的使用体验和功能，苹果手机是更好的选择。由于华为旗舰机限制了很多软件的下载，所以相比于苹果手机，用户可以更快地下载和安装应用软件。
整体上来说，苹果手机要比华为手机好。主要是体现在操作系统上，苹果的ios系统要比华为的安卓系统要强一些，使用起来会更为流畅。另外。在手机外观上，消费者对苹果手机外观的接受程度会更高，苹果手机的外观会更加美观。
到此，以上就是小编对于苹果人力资源现状的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
