本篇目录：
- 1、企业人力资源管理部门职责
- 2、人力资源部各个岗位职责
- 3、人力资源部岗位职责
企业人力资源管理部门职责
人力资源部的核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作。完成领导临时交办的各项工作任务。
负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理。
组织制订人力资源中长期战略规划，负责薪资的核算发放，社会 保险 办理等薪酬基本业务的操作、实施；了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
部门职责主要有：（一）人力资源规划管理 制定人力资源规划，并经批准后实施。组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。增编、缩编等申请的受理、调查、执行。人力资源支出预算编制，成本控制。
人力资源部门主要职责如下：了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。
人力资源部各个岗位职责
定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘人力资源部岗位职责办公文秘。
人力资源部岗位职责 篇1 负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
人力资源部各个岗位职责2 根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。
人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责 篇1 负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
人力资源的岗位职责 篇1 职责： 负责团队绩效考核管理及薪酬福利。 根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。 协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。
到此，以上就是小编对于人力资源部门职位设置的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
