本篇目录：
- 1、面试中,面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么?”应该怎么回答...
- 2、面试时被问到你有什么优缺点该如何回答?
- 3、面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答
- 4、在面试的过程中,如何回答HR“个人优缺点”的问题?
面试中,面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么?”应该怎么回答...
不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
面试官问：说说你的优缺点如何机智回答 优点 建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。
二：缺点回答更要谨慎。谈缺点的时候，是分为谈技能类素质和谈动机类素质，一定得谈技能类素质。不要跟动机、价值观相关，理想信念，忠诚正义，热诚奉献，大公无私。
面试时被问到你有什么优缺点该如何回答?
1、a、如实回答缺点，但要说明你在进步 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
2、面试官问：说说你的优缺点如何机智回答 优点 建议在里面谈论优点的时候尽量把自己的优点与岗位结合起来，可以思考下岗位需要什么特定的人，再把自己往特性点上去靠。
3、如实面试官是负责公司的找人项目，最想达到的回答就是如实的优点和缺点的回答如下：优点，对于自己向往的职业，我的努力程度很大，会很愿意去学习知识与技巧。缺点，基础不好，容易患得患失，左右摇摆。
4、面试官问“你有什么优缺点”该如何问题分析：从面试官的角度来看，首先想看你的特点和岗位是否匹配，其次想了解你是否有清晰的自我认知。从面试者的角度来看，讲优点和克服缺点的经历也是展现自己的机会。
面试问你的优点和缺点是什么?怎么回答
不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
a、如实回答缺点，但要说明你在进步 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。
一：面试优点灵活我的优点是我做事情还是比较踏实的，且按部就班，稳扎稳打，我不喜欢就是大步流星，非常快的往前走，我希望把每一层的逻辑架构，包括流程全都捋清楚，这是我认为我的优势。
为什么面试时问你的优缺点 全面了解求职者的基础信息。了解岗位匹配度，比如如果在客服岗位，说缺点性格比较冲动，这就是原则性的不合适；如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大，但如果是科研岗位就不合适。
在面试的过程中,如何回答HR“个人优缺点”的问题?
可以说自己太追求完美 这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。
适应性强：我能够快速适应新的环境和任务，并且能够灵活地应对变化。团队合作：我喜欢与团队成员合作，共同完成任务，我也能够尊重和理解团队中其他人的意见和观点。
求职者的诚实对于HR来说，会显得异常珍贵。所以回答些工作中的小失误，是可以的。但是不能说出大失误或者犯得大错误。偶尔不细心是可以被原谅的，但是因为能力不够担任不了项目是致命的。
到此，以上就是小编对于人力问你有什么缺点的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
