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人力资源会计核算的内容包括什么
人力资源决策是人力资源开发、利用和管理的重要依据，对企业的其他决策有重大影响。人力资源决策分析的内容包括取得决策、开发决策、替代决策和激励决策。
人力资源成本是指会计对企业取得、开发、重置、保全人力资产所引起的成本进行计量和报告的会计，它主要以投人价值对人力资源成本进行会计核算。
人力资源会计计量分析 由于人力资源会计以人力资产为核算对象，人力资产中每个人的工作经验、知识结构体系等方面又存在极大的差异，如何对人力资产进行准确的计量就成了人力资源会计分析的重点。
进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。
资源成本核算包括对人力资源取得、使用、保障、开发、离职等活动全 过程的核算和管理。人力资源成本包括人力资源取得成本、人力资源保 持成本、人力资源发展成本、人力资源递延费用。4）设置相关会计账 户进行会计核算。
6年陈仁栋翻译、出版了弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，第一次系统的介绍了人力资源会计的内容。进入20世纪90年代人力资源会计从介绍为主转向以研究为主。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
这些费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”，公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。
人力资源会计核算是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法。人力资源会计核算的对象 人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。
账户设置。人力资源会计应结合传统会计理论和方法共同应用。在传统会计核算方法的基础上，根据人力资源会计的核算内容，增设相应的账户，以满足提供人力资源信息的要求。(1)“人力资源开发基金”账户。该账户属于权益类账户。
求人力资源岗位成本核算方法?
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位，即“因岗设人”。目前，一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少单位人浮于事、工作重叠、小事大做，形成了人力资源的浪费。
总员工人数是指企业在一定时间内的全部员工数量，包括在职员工和离职员工等。人均人工成本是指企业每个员工在一定时间内的平均人工成本，是衡量企业人力资源管理效率的重要指标之一。
通过组织结构设计、职位职级搭配、流程管理提高人员使用效率，同时还需建立人力成本预算进行人力成本控制。
人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。（一）人力资产核算 人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。
比如说我们自己这一个公司一整天或者是一整个月的开支，他们就需要去非常的精细化做一个计算，这样才能够保证在下一步进行工作的时候，更加有底气。
到此，以上就是小编对于人力资源成本的核算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
