本篇目录：
- 1、35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行,HR如何打破35岁魔咒?
- 2、30岁做人力资源的职员,想转行该如何规划?
- 3、30岁想转行从事人事工作,怎么做?请大家指教!
- 4、31岁,该转行做人力资源,还是风控?
- 5、30岁该不该转行?生产管理转人力资源
35岁转型这个话题在HR圈里比较盛行,HR如何打破35岁魔咒?
利用你相对比较丰富的人力资源管理实践工作经验，再加上你对于人力资源管理领域，一些理论知识模型和理念的吸收掌握，是有可能，具体的参与一些管理咨询项目的，这种转型其实也是往专家方向转型，有很多成功的先例，值得重点去考虑。
第一 35岁是一个非常重要的关键。35岁职场现象是热门的话题。
如果在35岁前找到人生的定位，或许可避开这些危机。
保持积极心态：在职场中会遇到挫折和困难，保持乐观和积极的心态可以让你更好地应对。寻求职业发展的建议和支持：与身边有经验的人交流、寻求职业生涯规划的支持和建议。
无论35岁的你有多么不甘心，都必须得在心态上先接受这个现实。唯有心平气和地接受它，你才能够务实地去解决问题。
-50多岁这个年龄层的员工，基本上职业发展已经比较定型，而且到了这个年纪，都已经在自己的公司成为中流砥柱，一般不容易轻易跳槽出来，如果还得到处找工作谋生存的人，基本上也到了瓶颈，很难有大的突破。
30岁做人力资源的职员,想转行该如何规划?
1、如果你真的不喜欢人力资源这一行，在这家企业做的不开心，那么试着换一家企业看看，如果还是不喜欢，那么要为你将来换行业做好准备，开始投递简历，只要是你感兴趣想尝试的企业都可以投递。
2、HR想转行有个大前提就是必须了解业务，并且有锲而不舍的精神，还要做出面对无数困难的准备，要摆正心态，从头做起。方向可以是运营，商务，客服，也有转销售的，但是难度比较大。
3、第一个选择就是销售，你可以选择你之前工作公司的行业销售。销售一个没有门槛，而且只要努力就会有回报的职业。所以很多人在38岁之后还选择做销售，起步是非常快的。而且已经积累了多年的经验，做销售也是比较合适的。
4、笔者从人力资源管理专业跨行到产品经理，自学产品，领悟产品思维，最终找到心仪的产品岗工作。如果要转行，想清楚就去行动。
5、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站使自己在转型前融入到这样的氛围中去。
6、因此改行猎头，HR需要做好受虐的心理准备。提早学习知识和人脉 做猎头一定要有一个工作经验和人脉积累的全过程，这个时候需要历经3到6个月，HR若想转行以后迅速取得成功，还可以在改行之前就逐渐提早学习知识和人脉。
30岁想转行从事人事工作,怎么做?请大家指教!
1、第一个选择就是销售，你可以选择你之前工作公司的行业销售。销售一个没有门槛，而且只要努力就会有回报的职业。所以很多人在38岁之后还选择做销售，起步是非常快的。而且已经积累了多年的经验，做销售也是比较合适的。
2、你要想转的话，我建议先买本人力资源管理的书看，如果是理论的，可以考虑中国人民大学出版社的《人力资源管理概论》，如果想接触点实际性操作性东西，你可以买本考人力资源管理师证书的书籍，同时可以参加培训。
3、人事有很多内容，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。大的公司会有明确的分工，甚至每个部分都单独有部门，比如培训部、招聘部等。这时候，你就要专心学习和工作一个方向。
31岁,该转行做人力资源,还是风控?
1、转行做人力资源，建议年龄不要太大，25岁左右是比较好的，如果是28以上再去转行从头开始，什么经验都没有，胜算不大。报班是必须的，得考证，根据个人实力选择相应级别考试，取得资格证书。
2、转行做人力资源，可以从以下几点考虑。对一个刚入门的人来说，从事人力资源应该具备哪些素质和条件？ 人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。
3、不晚，只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行，不能转完了干几年又想转其他的，那样就不好了。
4、人力资源师 目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，所以说现在这个行业也是比较吃香的。
30岁该不该转行?生产管理转人力资源
1、所以，对这位职业经理人来说，继续坚持在生产管理方向上应该比转行要更容易突破。当然，这位经理人也可以尝试先去报名学习人力资源，比如，去考个人力资源师的证书。
2、不晚，只要你转的是你喜欢的职业就可以考虑转行，不能转完了干几年又想转其他的，那样就不好了。
3、这个行业需要你具有创新的知识结构，而你到了三十岁知识结构上和一些年轻人相比肯定略显陈旧，所以需要你考虑转行了。适合三十岁做的行业 注册会计师 这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。
4、转行不是不可以，而是要有自己的规划，尽量不要在三十岁之后去转行。每做一件工作，都是经验的积累，如果没有将这份经验用到后面，也就是浪费了大好的年华。
5、不要盲目转行。一个从事了七八年的行业，不管怎样还是应该比较熟悉的，找到行业中你比较感兴趣的细分类工种，继续加以深造，这是对题主目前状况下比较合理的方式。
6、最近在学人力资源，因为我在原来的工作中也接触到了招聘与培训。建议你仔细想一想，可以转，但最好是转到一个能用到与自己以往工作经验的行业，这样容易好些。
到此，以上就是小编对于30岁转行做人力资源管理怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
