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员工被退回人力资源部流程是什么意思
就是你们部门不想要你了，请人力资源部的人事专家摆平此事。人力资源部会找你谈的，你可以争取自己的权益，索要经济补偿。
将工作人员退回到人资部门。富士康员工退回人资的意思是将工作人员退回到人资部门，退回人员去留有人资部门决定。
如还想留你，就按法定程序，对你实施培训后重新上岗。再上岗后仍不胜任，解除劳动合同，给予经济补偿，请你走人。如无法留用，就与你协商一致解除劳动合同。省去了第一步的繁琐程序，企业和劳动者双方都省心。
绩效不佳：员工的绩效评估结果不达标，公司会考虑将其退回人力资源部进行再培训或者寻找其他适合的岗位。
用人单位将人退回人资部门，由人资部门决定去留。
正式工被退回人力资源部怎么维护自己的权益
1、建议大家要收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助，同时也可以寻求劳动仲裁，如果以上两种方法没有解决问题，通过法院也能维护自己的合法权益。向人力资源和社会保障部门寻求帮助，这是第一时间要做的事。
2、你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、领导刚来，肯定什么都不了解，这个时候你就应该把握机会，展现自己的长处，让自己的领导喜欢你，未来在这个公司的日子不就好了吗。
老员员违规打卡,公司处罚老员工并以退回人力资源部,公司违返劳动吗...
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
要看具体什么情况，如果是确实因为违规导致的被辞退，而且对公司造成了一定的损失的话，这种情况交罚款也是合情合理的，如果不交的话也可以让公司从工资里扣，假如不符合实际情况，不合理的要求，就不需要交罚款了。
请检查当地劳动法规定，以确保公司的解雇做法合法。综上所述，公司在员工多次违反打卡规定并且已经进行约谈后，有可能采取解雇的决定。然而，请注意法律要求和公司政策，并确保采取的行动符合公平原则。
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