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人力资源代缴社保合法吗
人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
人力资源公司可以代缴灵活社保吗?
1、总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。这种代缴模式在现代社会中得到了广泛应用，并且对于雇主和员工来说都具有一定的优势。
2、人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
3、人力资源公司可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。
4、人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力资源服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。
5、理论上是不可以的，因为现在代缴不合规了 如果只是想保持连续，比如失业和生育险这种自己没法缴的，可以去找来问问，有的公司还会有一小部分可以做。
6、可以的。其实企业可以找社保代缴公司代缴社保。从事过HR相关工作的朋友都知道，每个月给员工缴纳社保、办理增减员、办理社保其他业务这些事情非常的占用时间。因此很多企业会找企业社保代缴社保。
在人力资源公司交社保违法吗
1、综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。
2、法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
3、如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
4、易冠人力资源代缴社保合法。易冠人力资源在代缴过程中遵守国家法律，与雇员签订劳动合同。通过正规渠道向相关部门缴纳社保费用，确保雇员享受到应有的社会保险待遇。符合国家相关法律法规，为雇员提供了便利和安全性。
5、个人找公司代缴社保违法吗：在广州做社保代理业务的机构有很多，一般企业代缴社保的方式有两种分别是挂靠社保与社保代理跑腿。社保挂靠是指个人挂靠在人力资源公司上面，以人力资源公司的名义为个人办理广州社保的。
6、焦作市启日人力资源有限公司挂靠交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。
人力资源公司代缴社保和公司交有区别吗?
社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。
一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过(人力资源外包方式)操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。
法律分析：不管是公司自己缴还是委托第三方代缴，是没有什么区别的，该个人出的部分还是要个人出，因为社保是个人和用人单位共同承担的，并不会是因为委托了第三方帮购买社保，自己就不要缴个人承担的那部分。
企业开启外包服务代交社保，那麼企业缴纳的社会保险和外包服务代缴的个人社保有什么不同？针对你本人而言，积累缴费年限不容易有所有的差别，可是假如说是不一样的作业地址得话，那麼或是有一定差别的。
如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。
到此，以上就是小编对于人力资源公司需要给员工买保险吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
