本篇目录：
- 1、劳动合同解约流程
- 2、解除劳动合同怎么解除
- 3、与单位协商解除劳动合同流程
- 4、单位解除劳动合同流程
- 5、协商解除劳动合同什么程序
- 6、辞退员工的流程规定
劳动合同解约流程
1、劳动合同解约流程如下：公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者；事先将劳动合同解除的理由通知工会。
2、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。
3、法律主观：企业 单方面解除劳动合同 程序： 书面通知劳动者 解除劳动合同 ； 将解除劳动合同理由通知工会； 出具 解除劳动合同证明 ； 办理档案和社会保险关系转移手续； 办理工作交接，支付经济补偿。
4、终止劳动合同要办理以下手续：劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
5、解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
解除劳动合同怎么解除
法律主观：解除劳动合同怎么解除劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除；用人单位单方解除；用人单位和劳动者协商解除。
签了劳动合同解除的方式如下：双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
员工可采取以下三种方式解除劳动合同：与用人单位协商一致解除劳动合同。
法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
与单位协商解除劳动合同流程
如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。进行工作、业务交接。清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：及时结算工资、经济补偿金。
法律分析：协商解除劳动合同的流程为：一方应先发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同；签订解除劳动合同协议；劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
协商解除劳动合同的程序如下：劳动者与用人单位协商辞职；由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；到财务部进行工资结算等；人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
法律主观：用人单位与劳动者应当在自愿、平等协商的基础上达成一致的意见，之后解除劳动合同。如果是由用人单位提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资解除劳动合同流程：通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。
单位解除劳动合同流程
综上所述，单位解除劳动合同的流程是，先与员工协商或者书面通知员工，然后为员工出具离职证明；再在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；最后由员工办理好工作交接。
法律主观：企业单方面解除劳动合同程序：书面通知劳动者解除劳动合同；将解除劳动合同理由通知工会；出具解除劳动合同证明；办理档案和社会保险关系转移手续；办理工作交接，支付经济补偿。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同什么程序
1、法律分析：协商解除劳动合同的流程为：一方应先发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同；签订解除劳动合同协议；劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
2、协商解除劳动合同的程序如下：劳动者与用人单位协商辞职；由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接；到财务部进行工资结算等；人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
3、协商解除劳动合同的流程用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；双方当事人进行具体协商；就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；履行协议办理解除合同手续。
4、公司单方面解除劳动的程序是：提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案，与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的，需要赔偿员工经济补偿，如果大面积辞退的，需要通知工会。
5、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形如下：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
6、综上所述，解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。
辞退员工的流程规定
1、公司辞退员工的合法流程如下： 提前通知：公司需要提前三十天书面通知员工，或者在劳动合同中约定的其他通知期限内，向员工发出书面通知。
2、公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
3、法律主观：开除员工的合法程序：与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；由员工办结其工作交接；由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。
4、协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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