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连续工龄证明材料
1、特别是工龄时间较长的员工，由于历史原因，就业登记证或社保缴费记录都未能保存完整或提供完全的，就更应当关注好个人人事档案的材料是否完整。因此，完整的人事档案也是提供工龄证明的重要方式之一。
2、《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
3、法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
关于改装电动自行车发生交通事故后工伤认定问题的复函
1、若公安交通管理部门对此类交通按机动车事故处理的，则应认定为工伤；若公安交通管理部门对此类事故按非机动车事故处理的，则不应认定为工伤。
2、电动车发生交通事故不算工伤吗电动车发生交通事故不算工伤。
3、法律分析：可以认定为工伤。按照国家相关法律法规的规定，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。
4、上班路上发生交通事故属于工伤，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
5、步骤方法 工伤认定申请。用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
被派遣劳动者带薪年假如何规定
1、法律主观：劳务派遣单位职工连续工作12个月以上，享受带薪年假。
2、法律主观：劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
4、有的。法律依据：劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
5、法律主观：有。 劳务派遣单位 的职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
河北省企业退休工资
1、近日河北省公布了企业退休人员的月均养老金。 河北省2022年全省离退休人员月平均基本养老金为3036元，全省退休人员月平均基本养老金为3025元。同时河北省还公布了各市企业退休人员月平均基本养老金数据。
2、到3000元。根据查询新知百科官网显示，河北省22年工龄，退休养老金可以拿到1500到3000元，截止到2023年7月26日，河北省全部实施了新的社会保险制度，所有企业劳动者必须全部缴纳社会保险。
3、年河北退休金退休工资将按照8%左右的总体调整水平，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
劳办发1995104号文件是什么
如果不是，应重点是要把劳办发[1994]376号文和劳办发[1995]104号文二个件结合起来看。
合法。在《劳动法》《社会保险法》实施很多年后的今天，《劳办发〔1995〕104号文》仍然是有效的。劳动局办公室发的一九九五一0四的文件是合理的文件，维护了企业单位的职工和外出打工的农民工的切身利益，很合理。
劳办发[1995]104号 （一九九五年四月二十二日）关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复 函》（劳办发[1994]376号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。
根据《劳办发 [1995]104号》文件：...三，除名职工如果没有在缴费年限中缴费，其除名前的连续工龄依然存在，不得否定，不得取消。
劳办发（1995）104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。
劳办发（1995）104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。是劳办发（1994）376号文的补充：即：应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
到此，以上就是小编对于人力资源社会保障复议办法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
