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人力资源公司替学校招聘教师是怎么回事?签了之后不会解聘吗
1、现在的教师招聘好多都是属于合同制的，没有带编制的，这种的可能会委托给人力资源公司帮助进行招聘。
2、大学中正式编制的老师不够的时候，会通过人事代理去招聘一些老师。是合同制。不是正式编制。
3、这是人力资源公司代表第三方企业进行校园招聘，也就是第三方企业委托人力资源公司招聘人才。实际上，就是劳务派遣方式。
教师招聘单位是学校还是教育局
1、教师招聘考试由各省行政部门及各地人事局、教育局组织的。目前各地的教师编制考试，有的是以县为单位组织，有的是以地级市为单位组织，还有个别省份存在省级统考。也有个别高中学校有自主招聘权，自主组织。
2、各大高校招聘教师的是教育局的，这种教师的招聘每年会进行统一的招录考试，流程一般是，学校经教育主管部门向人社局通报今年所需要的教师人数，人社局再向财政局发函询问，最后审批结束后，人社局批准的编制人数。
3、第十七条 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。 实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。
4、教师所在的学校是事业单位，按照事业单位人事制度管理规定，学校教师实行的是聘用制度，聘用合同是由学校和教师本人签订，也就是学校是用人单位，学校和教师签订合同才合规。因此，教师入编签订合同是同学校，不是教育局。
5、教师工作的单位是学校，属于事业单位，虽然用的是聘用合同，如果因辞职、辞退及履行聘用合同发争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
6、事业单位招考教师的聘用单位不一定都是教育局，具体参照事业单位招聘公告及职位简章。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。在编老师，有非常明确的职称晋升制度。
教师招聘流程都有哪些?
招聘程序应往届毕业生招聘程序：报名及资格初审——笔试——试教——体检——考察编制。考试内容考试由人事厅出题，基本内容为：公共科目考试，技能考试，面试组成。题型：单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。
教师招聘考试流程每个省份可能会有不同，详青海省的话就是：报名-考试-笔试成绩公布-资格复审-递补-面试通知-面试-总成绩公布-体检-政审-上岗，这中间一般情况下需要3-5个月时间。
教师招聘流程是：公告发布考生报考缴费并打印准考证笔试考试面试考试体检考核公示聘用。但是不同地区或者不同招考单位发布的教师招聘流程可能会略微有一些不同，具体以当地单位发布的公告信息为准。
本文将为大家介绍教师招聘考试的流程，包括闭卷考试、普通话考试和试讲等环节。闭卷考试教育学、心理学是教师招聘考试的重要科目之一，需要进行闭卷考试。
教师招聘考试分为笔试、面试，笔试和面试的考试流程、考试形式不一致，要区别对待。笔试内容第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
中公教育教师招聘考试流程包括自我介绍、说课、答辩三个环节，总时间不超过20分钟。自我介绍主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情况，考察是否适合做教师工作。
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