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综合人事管理面试常问的六类问题
1、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
2、首先,一般都要求自我介绍。其实HR主要是问你做过哪些工作,有哪些经验。其他问题虽然问法不一,但内容大体相似。
3、人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪酬与福利 绩效管理 员工关系 平衡积分卡(BSC):考核公司实现其远景和战略目标的程度。包括:财务,顾客,企业内部流程,学习和发展四个部分。
4、问题一:为什么选择这个职业?如果面试问到这个问题,这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司,有什么样的工作都无所谓,只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题,对工作充满激情的人。
人力资源岗位面试时,面试官常常会问到的专业题目有哪些?
面试人力资源岗位会被问到的问题如下:你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。
面试人力资源岗位会被问到的问题有:请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块?六大版块(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)。
. 你是怎么知道这个职位要招聘的?1 我没有什么要问的了,你有什么问题问我吗?参考回答为什么会离职?这个问题,HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的,看你的动机是什么。
人力资源管理面试时常见的问题主要包括:背景性问题:就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
那么,什么样的面试问题是HR最常问的呢? 你最大的缺点 问题分析: 考察候选人的自我认知能力,个人优点是否符合岗位要求。 参考建议: 第一,不宜说自己没有缺点,只要是人就有缺点,这么说一定会令人反感。
人力资源管理(一)试题及答案
参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。
全国2009年1月自考人力资源管理(一)试题 课程代码:00147 单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
参考答案:A 9( )不属于人力资源开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案:D 10( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
答案:B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表: 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案:B(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案:C(P417)知识点同上,见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
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