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请问是做人力资源行业好还是做助理行业好?
强烈建议做人力资源管理 行政和人事的工作都是以经验为主，不过HR的专业性比较强。
综合自己的年龄 职业规划以及经济累积状况。条件允许的话，做自己喜欢做的工作，是最理想的。当然发展潜力也是无限的。
都是差不多，行政更多是内部事务性工作，是给别人当助手，主要是做一些文秘个工作；人力资源相对要涉猎面更广一些，招聘、培训、绩效、薪酬，更多的是管理方面的工作，当然也有事务性工作，但独立性强一些。
人力资源和会计相对来说应该是会计的工作和待遇比较好一些。你毕业才一年多，做会计助理还没有做正式会计，肯定是得相对差一些。相对来说，会计属于一个单位或者公司的核心人物，既有地位又有实权，是属于比较重要的岗位。
个人觉得不管做人事还是总助都要做的比较钻。我之前也做人事的，现在做了一年多总助，接触的比较庞杂，但是都很肤浅。现在悔不当初。专业的也跟不上了，所以如果让我选择一次的话我不会做总助，更不会来小公司。
做经理助理(行政助理,文秘)和人力资源专员哪个更有发展前途?都需要做...
个人建议，两个同时找，大公司的话，做哪个都是好选择，小公司的话，宁可去做人事吧，除非你觉得自己可以从经理助理的位置上把经理顶下去，否则选这个岗位不会有太多发展的。
这两个岗位做的时间久了，都有机会往管理层发展。尤其是人事，有许多公司的经理和副总都是人事出生的，慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间，最高有可能成长董事长助理。
人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
没有前途。总经理助理看起来高大上，又是老板身边的人，说起来似乎倍儿有面子，做好了得到老板的垂青似乎能够平步青云。
行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
行政管理和人力资源管理，两个专业其实不具有可比性，行政管理和人力资源管理都是管理学科，其未来的发展趋势均有一定的需要，更有不可预见的发展方向。
总经理助理和人力资源经理哪个岗位级别高
1、首先看总助是什么性质的，如果是秘书性质的，总助应该归在Admin.部门，如果HRM也管Admin.的话，HRM级别肯定比总助高，但是总助的工作是由gm直接安排的，所以其实HRM也管不到总助什么。
2、从程序上讲，是比其它部门经理的职务都要高的。但是，现在企业好的的总经理助理，用人较杂，定位不准，使得总经理和其它人都搞不太懂。这个岗位和职务一般公司是用不好的。凡大才者适合这个岗位。
3、总监（行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监／研发总监、首席架构师、销售总监等）。
4、总经理助理的权利更大，可以根据总经理的指示组织安排公司所有部门，可以涉足到各个部门的业务板块。人力资源主管只涉及到人力资源的六大板块，管理人事上的事宜，不可涉足其他业务板块。
到此，以上就是小编对于人力资源总监和总经理助理是竞争者关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
