本篇目录：
山东省人力资源市场条例
1、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力 资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。
2、第一章 总则第一条 为了促进就业，推进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
3、第七条 县级以上人民政府人力资源社会保障部门会同工会、企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究预防和解决劳动争议的重大问题。
4、第五条 县级以上人民政府发展改革部门负责本行政区域内社会信用工作的综合协调和监督管理。
5、乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。第六条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，规范劳动用工，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
6、本条例所称工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。
山东省见义勇为人员奖励和保护条例
1、第一章 总则第一条 为了弘扬社会正气，鼓励见义勇为行为，保护见义勇为人员，促进社会主义精神文明建设，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
2、没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
3、第四章 保障第十八条公安、司法机关对需要保护的见义勇为人员及其亲属，应当采取有效措施予以保护；对诬陷和报复见义勇为人员及其亲属的违法犯罪行为，应当及时查证，依法处理。
4、加大对适龄的见义勇为人员或其子女受教育的保障力度；解决见义勇为人员家庭住房困难等。
5、并报县（市、区）见义勇为人员奖励和保护工作委员会审定。经县（市、区）见义勇为人员奖励和保护工作委员会审定后的见义勇为对象，分别给予以下单项或多项奖励：通报嘉奖；颁发奖金；记功；授予荣誉称号。
山东省职业院校技能大赛的奖励办法
1、省赛获奖选手可获得由省教育局和省地方组织颁发的奖金和荣誉证书，可免试推荐到具有对口招生任务的高职院校免试就读相关专业，一等奖者可晋级国赛继续，获得三等奖者，参加对口招生考试可分别增加15分、10分投档。
2、有。参加省技能大赛三等奖获得者奖励500元，参加省技能大赛二等奖获得者奖励1000元，参加省技能大赛一等奖获得者奖励2000元。
3、有用。获得山东省实验技能大赛一等奖的学生会获得奖励。按获奖项目（包括团体项目和个人项目）奖励，每个获奖项目奖励5000元。还可以代表省直接参加国家竞赛，技能等级在原有基础上提高一级。
4、奖金是：5000元。一等奖：5000元/人，二等奖：2000元/人，三等奖：1000元/人 。
5、一等奖10%，其余逐级递减。根据山东省高职院校职业技能大赛官网显示，2022山东省高职院校职业技能大赛获奖比例一等奖10%，其余逐级递减。
6、全国技能大赛奖励政策（一金牌、银牌、铜牌和优胜奖。对各竞赛项目获得前3名的选手，相应颁发金、银、铜牌，选手排名原则上不并列。对前3名以外但排名在参赛人数1/2以上的选手颁发优胜奖，其他参赛选手颁发参赛证书。
山东事业单位连续三年嘉奖涨工资吗
在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资的。
您好，可以的，事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。
事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资首先，讲事业单位工作人员考核优秀的情况。很多朋友应该知道，公务员年度考核优秀的给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的，记三等功，奖金3000。
是的，公务员可以连续三年优秀涨工资。根据《中华人民共和国公务员法》，对于优秀的公务员，在连续三年内可以得到工资的涨幅。在此期间，如果表现优异，则可以获得一定数量的奖金和特别补贴。
连续3年优秀的，在职工资上调一级，与退休工资无关。根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
人力资源管理从业资格证书有用么?
1、人力资源管理师证书，它是人力资源从业者的敲门砖对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
2、人力资源证书是有用的。获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。
3、考人力资源证书有用吗？考人力资源管理师证当然是有用的，这个作用不在于他能让HR提高实战能力，而是在于它的附加值。如果你是刚毕业的大学生，在找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。
4、人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。
5、人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析。
到此，以上就是小编对于山东省人力资源试点机构的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
