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中国人力资源专业岗位鉴定中心是国网吗
1、不是。根据查询习礼网显示，人力资源职业技能测评中心是事业单位管理。力资源职业技能测评中心是一个从事职业技能测评，人才评估，招聘咨询，HR培训等领域的机构。
2、因此，中国人力资源专业岗位鉴定中心被国家认可。
3、为国务院组成部门。中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度高人力资源的证书是属于人力资源和社会保障部颁发的，是属于职业资格证书，目前共47个工种。
4、国家电网人力资源部是公司内负责人力资源管理的部门，包括员工招聘、培训、考核、调配、福利等各项管理活动。
5、社会上的认可度不同：中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。
6、自从国家鉴定中心取消心理二三级证书认证后，简政放权，目前较权威的只有人保部的中国国家人事人才培训网的岗位能力证书。
中国人力资源公司哪个好
HAY、美世、翰威特是专注于人力资源，人力资源领域的大品牌，但咨询费用比较高。埃森哲、IBM、德勤等，是综合性的咨询，不是单一做人力资源，HR仅是其中的一块业务。
科锐国际人力资源有限公司 科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，总部位于北京，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一。科锐国际提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。
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据我所知，FESCO应该是国内人力资源公司里面服务比较好的，FESCO是中国人力资源服务行业的开创者，目前，作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，FESCO服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国，面向世界。
中国企业人力资源处于什么水平
1、中欧国际工商学院管理学教授忻榕认为，中国企业的人力资源还处于“小学阶段。
2、伯特咨询回答这个话题的范围太广，简单来讲中国企业本身所处的发展阶段、自身管理成熟度均不尽相同，所以在人力资源管理水平上也情况各异。如果单从企业人力资源管理阶段来看，基本可以分为三类：0 阶段：传统人事管理。
3、盈利水平远高于传统人力资源服务 线上招聘市场规模的快速扩大一大原因是其较高的盈利水平。
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