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劳务派遣许可证和人力资源服务许可证的区别是什么?
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。
但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
人力资源服务许可证和人力资源许可证有什么区别?
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
有三名以上具有大专以上学历的从业人员；须为三名大专以上专职人员购买社保，公司主体必须为申请办证单位。
直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。
这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，如：中华英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称：icp)。
法律主观：人力资源服务许可证的办理流程：受理：对申请机构提交的材料及时审理。审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
办理人力资源服务许可证的流程：受理。对申请机构提交的材料，即时审理；审查。对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。
人力资源服务许可证的用处?
1、《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
2、《人力资源服务许可证》由市(区)县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
3、人力资源证是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，人力资源证是入门的基本条件。
到此，以上就是小编对于人力服务资格证办理条件的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
