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人力资源许可证办理要求
1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格的从业人员；法律、法规规定的其他条件。
2、申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。
3、人力资源服务许可证办理材料： 主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。
4、办理人力资源许可证的要求：实到10万的资金证明 5名人员3个月的社保记录 有经营场所且大于50平米 相关的法律法规要求 办理人力资源许可证所需要的资料： 企业名称预先核准通知书。
人力资源许可证的业务范围有哪些?
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
2、人力资源许可证申请条件 实缴10万资金，并出具验资报告；合乎业务范围的经营场所；5名人员的社保记录；相关的法律法规。
3、公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
4、人力资源公司经营范围：人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)。
5、（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
人力资源服务许可证办理需要什么条件
有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格的从业人员；法律、法规规定的其他条件。
申请人力资源服务许可证的条件：从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。
办理人力资源服务许可证需要的条件 （1）企业已依法取得营业执照。（2）具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定。（3）具备开展业务必备的办公设施和资金。（4）有明确的章程和管理制度。
《人力资源市场暂行条例》第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
人力资源服务许可证是由省机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。 实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。
人力资源许可证如何办理
办理人力资源服务许可证流程如下：申请人备齐申请材料后，到服务大厅“单一事项综合受理”窗口报送申请材料。
（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
法律主观：人力资源服务许可证的办理流程： 受理：对申请机构提交的材料及时审理。 审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。
人力资源服务许可证申请如下：准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。
办理人力资源许可证的办理流程如下：（1）向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；（2）递交相关材料；（3）人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定；（4）符合条件的，颁发人力资源服务许可证。
人力资源服务许可证在哪里办理?
【法律分析】：办理《人力资源服务许可证》时需要到当地人力资源和社会保障局去申请办理。《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
办理《人力资源服务许可证》需要到当地人力资源和社会保障局去申请办理。
人力资源服务的行政许可证的办理是在各地县级以上地方人力资源社会保障单位，目前多数地方实行了机关办理相关窗口的集中的政务服务部门，可以直接到政务服务部门办理。
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