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人事私下泄露员工信息给领导可以吗
1、不可以！人事部管档案的那就只能是这个人负责，而他没有权利私自把员工档案给别人，除非是经过上级批准需要某个员工的档案有用途的，得到批准才可以。除此之外，私自给就是失职。
2、如果真的把你的这个行为当作人情，私下告诉了你的领导，其实你也没什么好可怕的，你该干嘛干嘛，千万别当回事。如果你的领导开始旁敲侧击自己，约你谈话，我给你两个建议：反问领导。
3、可以，这是员工本人履历表上就有的，属于公开事项。
4、国家机关工作人员私自查询个人信息则涉及到刑事犯罪。
5、员工学历不属于个人隐私，因为员工学历是招聘进来单位的时候就已经公开透明的信息，许多单位对于员工学历也有明确要求，因此员工学历不属于隐私信息，但一些信息如家庭状况、经济条件等级属于隐私信息。
如何做好人事部门的保密管理工作
1、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
2、保密部门、保密工作机构要加强与考评部门、考评机构的沟通联系，解决好纳入考评考核机制以及纳入的方式方法问题，明确各自在涉密人员考核监督方面所担负的职责，加强分工负责和协调配合，增强考核监管能力和效率。
3、最后，要加强保密管理，建立健全保密管理制度，建立保密管理机构，建立保密管理职责，建立保密管理措施，建立保密管理考核机制，以确保保密工作的有效实施。
4、打通涉密人员任用监管线，把好任用监管关口，是涉密人员监管的首要环节。
5、县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。机关、单位设立保密工作机构或者指定人员专门负责本机关和本单位的保密工作。
人力资源部门的工作中有哪些属于保密工作范围不能外泄的
人事行政涉及的保密工作内容通常包含人事信息、人事档案、薪酬信息、各类人事报表等内容。需要保密的工作需要进行授权处理：属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
四，从事的财务工作更不能透露单位的利润和同事们之间的奖金福利待遇，这样也不好，所以这也属于保密性，我东西都不能用，在同事们之间相互透露，相互议论。
这些岗位可能包括：档案管理员，一般要求本专业毕业或有相关工作经验，中共党员。机要秘书，一般也要求是中共党员。
到此，以上就是小编对于人力资源保密工作的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
