本篇目录：
- 1、简述人力资源的特征
- 2、人力资源主要具有哪些特征?
- 3、人力资源有什么特征?
简述人力资源的特征
人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，也可以说人力资源既具有生产性，也具有消费性。社会性 由于每个民族（团体）都有自身的文化特征，每种文化都是一个民族（团体）的共同的价值取向。
人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。
能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
(1)人本特征 。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性 。
人力资源主要具有哪些特征?
1、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
2、【答案】：(1)人力资源的时效性；(2)人力资源的时代性；(3)人力资源的能动性；(4)人力资源的再生性；(5)人力资源的增值性。
3、人力资源的特点有：生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性 人力资源存在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
4、人力资源主要的特征：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。
5、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
6、人力资源主要特征 活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
人力资源有什么特征?
1、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
2、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
3、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
4、人力资源的特点有：能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
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