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总经理办公室和人力资源部哪个大?
总经办是传递总经理的所有管理信息，并协助总经理管理，人力资源是负责公司人事方面的工作，按照公司架构，总经办是人力资源部的上级管理部门。
当然在一些企业，两者功能是一样的，人力资源部和办公室有时候只设立一个，功能比较简单，还有的直接叫行政管理中心，负责人事和内部管理的工作。一般大的公司都会设立人力资源部，而分支的厂子可以设立办公室。
得看公司规模和组织架构。从字面上来看，办公室主任是经理级，而总监大于经理级，应该是人力资源总监更大。但如果不是同一家公司，或者组织架构上办公室位置更高，结果就说不定了。
部是国务院组成机构，平级单位还有其他国务院直属单位，如国家税务总局、海关总署等，在行政级别是均属于省部级。
制度的执行和反馈情况没办法清晰反映：做得好是人力资源的功劳，做得不好也就人力资源去解释好了，反正做得怎么样部门管理层不知道。
办公室和人力资源部哪个好?
1、第根据性格特点来选 很明显，运营、办公室、人力资源之间有很大的区别，对于性格特点要求也不同，运营需要很好的交际能力，办公室需要比较灵活，同时还要耐得了烦，人力资源需要很成熟稳重，办事比较老道。
2、能够影响和改善组织：作为人事专业人员，将承担招聘、培训、绩效管理等重要职责，通过有效的人力资源管理，可以对组织的发展和员工的福利做出积极的影响和改善。
3、所以办公室要好，它不仅能随时向领导汇报，时刻见到领导，对于以后晋升有好处。
4、在企业中总裁办比人力资源部更好。总裁办和人力资源部是企业中不同的职能部门，两个部门的职责和目标不同。总裁办主要聚焦于企业的战略发展和决策制定，负责协调各部门的工作、监督企业整体运作以及代表企业与外部进行沟通。
5、在国企里边工作人力资源工作好。人力资源工作内容和职责：负责公司招聘相关工作。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
6、既然你已经有机会选择市委办公室和市人社局，那么，我的经验和想法就是，选择在市委办工作两年，把必要的工作经验都积累好。
企业企管部和人力资源哪个部门轻松
1、只要企业有资源、有资金，这个部门的工作相对很轻松。 以上是两个较为轻松一些的国企部门，仅供参考之用。 估计一定有朋友会说，你居然不提国企内部的 党群工作部 和 监察室 这两个部门。
2、工商企业管理和人力资源管理相比的话工商企业管理比较好些。工商企业管理专业的范围相对比较广，所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。
3、从涉及的范围看，企业管理的范围比人力资源的范围宽，但是，所有的企业招人的时候都是招聘“工作人员”，即能办事儿的，不是招“领导人员”，即管理他们的人。所以，从就业角度，还是人力资源管理容易就业。
企业人力资源管理部门职责
人力资源部的核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作。完成领导临时交办的各项工作任务。
负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理。
组织制订人力资源中长期战略规划，负责薪资的核算发放，社会 保险 办理等薪酬基本业务的操作、实施；了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
到此，以上就是小编对于人力资源部和办公室的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
